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第201章 驭人之术(二)

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    莫威和李辉是下派干部,手中没什么权力,下去工作时乡镇的那些“地头蛇“们并不拿他们当回事,常常敷衍他们。他们也束手无策。钟成提出的这种方法对加强他们的权威很有帮助。

    于是他们也十分赞成。

    孙柏和左进觉得这样做之后,肯定会有许多人向自己送礼,自己可以从中捞点好处,也表示赞成。

    黄义成和李春兰刚担任副县长不久,凡是涉及到表决的时候,他们都是最后发言。他们要看看风向,总是随大流。这样显得很保险。此时看到大家都表示赞成,他们也就“随大流”了。

    但是钟成接着说的话让他们后悔莫及。

    钟成说:“当然,革命不能只革别人的命,大家也要接受评估。副县级干部就由钟书记和我组织部分常委进行评估。”

    除万家乐和陈彪外,几位副县长的脸色都变得难看起来。绕了半天,搞到自己身上来了。但是此时反对已经晚了,因为要反对的话,刚才钟成提出要评估正科级干部时就要反对。现在正如钟成所说,革命不能只革别人的命啊!

    孙柏仗着自己资历很老,就说:“钟县长,让我们接受评估,我们无话可说。工作接受评估是应该的。可是如果也给我们排个名,并将排名结果公示,会影响我们的威信。今后的工作可怎么做?再说,我们这几个人通共才几个,总会有个最末位的。到时谁摊上这个末位也难堪啊!钟县长,我们都是一把年纪的人了。你也要给我们留点面子嘛!”

    他的这番话引起了大家的共鸣。左进也说:“钟县长,古人说,刑不上大夫。我们也不想搞什么特殊化,虚心接受领导的评估。但是在评估方式上是不是适当考虑一下,能不能更温和一些!”

    钟成故意沉吟了一下,装出一副从善如流的样子,说:“大家说的也很有道理,我觉得可以考虑。其实搞这个评估也不是我的主意。我当大家说句实话吧,提出要这样做的其实是地委的某位领导,他不知是听谁说,我们江南县有些干部还不大尊重我,担心我初来江南,资历不够,大家不支持我的工作,就给我布置了这样一个任务。想通过这种方式,来提高我的威信。”

    钟成故意把这个举措说成是“地委某位领导“的意思,一是想挟天子以令诸侯,二是想把自己的责任推开。这样“推心置腹”地说实话,也是对他们的一种试探,一种警告。

    李春兰说:“钟县长,你觉得我们有不尊重你的地方吗?没有啊!我们对你一直都是很尊重的。”

    大家听钟成说了实话,觉得有必要消除钟成的顾虑,就纷纷表态。孙柏说:“地委领导确实误会了!也多虑了啊!我们虽然年纪比你大,但是并没有小瞧你的意思。起码的组织原则还是有的,下级服从上级,天经地义嘛!你是县长,你就是我们的指挥官。我们没有理由不尊重你啊!”

    黄义成说:“钟县长,你刚来,可能还对我们不够了解。时间长了,你就会知道,我们这些人都是些组织纪律性很强的人。我们知道与主要领导保持一致性对工作的重要性。过去,罗成章在这里当县长的时候,不是我背地里说他的坏话,他根本就不是一个干事的人。要说威信,可以说完全没有,但是我们这帮人,都很尊重他。为什么,因为他所处的位置。县长你来了,也不是我当面恭维你,虽然来的时间不长,但是能力却得到了大家的公认。我们自然会更加地尊重你!光说不算数,你今后可以看到我们的行动的。”

    万家乐渐渐也明白了钟成这样做的意图,无非是立威罢了。他说:“钟县长,刚才几个同志说的都是实话,大家都很敬重你的。这几个同志我可能要更了解一些,他们不是那种当面一套背面一套的人,也不是那种倚老卖老不讲组织原则的人。”

    说完这几句话之后,他又把目光转向其他人说:“不过,我们也要反思一下自己,为什么我们会让领导有这样的顾虑或者说是错觉?我觉得还是与我们平时不注重与领导沟通有关,我们怕背上了讨好巴结领导的名声。其实这样想是错误的。我们及时地向领导汇报工作和思想,光明正大,怕谁说?我们和领导走亲密一点,是领导班子团结一心有凝聚力的表现。所以我们今后要多向钟县长汇报,多向钟县长请教,这对我们的工作是有百利而无一弊的。”

    钟成想,这万家乐还真是一个人才,居然窥到了自己的内心世界。话也说得很到位。这时,不得不有所表示了。

    他说:“大家的话很令我感动啊!其实我也早就看出来了,我们江南县政府这个班子是一个非常有素质的团体。不像别的县市那样是一盘散沙、勾心斗角。我觉得我们这个班子是有凝聚力的,有战斗力的。尤其让我感到欣慰的是,大家都能摆正位置,这的确是难能可贵的。刚才万家乐同志的话说的很有道理,我们班子成员之间的都要走得近一些,的确要多一点沟通。不但下级要主动找上级汇报,上级也要主动联系下级,多倾听下级的心声。这一点我做的还是不够的,今后我一定抽时间多和大家交心谈心。”

    他顿了一下,又说:“不过,考核评估的事还是要认真的去做!”

    大家相互望了一下,怎么说了半天,一点效果都没有?难道这个钟成铁了心要整人吗?

    钟成接着说:“既然地委的领导同志都这样说了,不这样做也不好。话说转来,年终来个评估也不是坏事,大家要正确的对待评估。评估不但能看出不足,也能看出成绩嘛!我在江北任职的时候,是很希望领导搞评估搞竞争的。不这样,我们这种没背景的人怎么出头啊?不过。评估的方式应该和那些镇委书记、局长、主任有区别。我们不搞排队,但是要定个等级。分为优、中、差三等。评为差的要进行诫勉谈话。当然,这个差等也不是和过去评右派一样有指标。如果大家工作搞的出色,可以都评为优等嘛!”

    陈彪带头说:“我们一定努力,争取全优。”

    大家也渐渐地明白了,今后只要能够和他保持一致性,就没有问题。看来,今后不管是真心还是假意,都要装出一副尊重他的样子,有事没事也要找他汇报汇报。要不然,他随时都会整人的。

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