第二百零四节 勇猛x和x直白
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萨米尔提着刀，向前冲去。
对面的女人，又发出了一团阴影。萨米尔不闪不避，正对着阴影冲去，接近时，用空闲的左手去承受阴影的伤害。
这是特尔特杜教导的结果。按照这位队长的说法，作为战斗组成员，吸收伤害本就是他们的工作之一。
“穿着重甲，拿着盾牌，我们不吃伤害谁吃伤害？”
“不要怕。在场景里，有时代和等级的双重压制，不管魔法也好，远程攻击也好，伤害的数量都是很低的。”
这种说法大部分时候还是没问题的。到目前为止也比了六七十场，也只有双头鹫的两个人和圣徒的一个人打出了超高的伤害---希望面前这个人不是以伤害见长吧....
阴影打到了他手上，一真痛感传来。
“你受到了‘迷乱之殇’的攻击”
“你受到了22点伤害。”
“你的手套因‘迷乱之殇’而被分解为两份铁锭。铁锭已经被置入你的空间”
哇，这也行？萨米尔被这种效果吓了一跳。
但也仅此而已。那手套根本不值钱，去申请的话，要多少有多少....
要是对方的技能都是这种的，那根本不用怕她了！
他控制不住的露出了笑容，加速向前冲去。
“你就这点本事吗！”冲锋的路上，他这样喊着。“再来一百次我也不怕！”
“哥一身都是便宜货！”
面对这样的发言，对面的女人先是愕然，随后，满脸都是怒意。接着，一阵黑光冒了出来，笼罩住了她的全身。
糟糕，这个嘲讽貌似开的有点大。现在也没盾牌可以挡了。
怎么办？萨米尔犹豫了约一秒钟就做出了决定。
继续向前冲。
输就输了。反正灰袍子都在旁边，刚死了人，他们应该是精神最为集中的时刻，应该能救下自己来。要是在这种有保障的地方都选择逃走，那以后自己在团队里就准备好一辈子抬不起头来吧！
很近了。那些阴影会有防御能力吗？会伤害靠近它的人吗？应该是攻击性的，用远程武器先试探一下会不会更好？
这一瞬间，无数的念头从他脑海中飘过，而最后的选择是最简单的一种。什么都不管，什么都不用在乎，直接劈上去就对了！
狭路相逢勇者胜。这是特尔特杜一直灌输给他们的。
在战场上，越怕死反而越会死。很多敌人，能感觉到你心中的恐惧，会蔑视你，用各种手段来优先打击你---所谓的‘先捡软柿子捏’。但只要不畏惧，他们会感觉到你是块难啃的骨头，不好对付，会转而去对付别人。
这样想着，萨米尔冲上前去，一刀砍在了那阴影里的女人身上。
他是横着劈的，砍的位置是那女人的腰部。很奇怪，手上的长刀明明砍进去了，但却没有入肉的感觉。
随即，他自己的腰上传来一阵剧痛，低头看时，那里出现了一道深可见骨的伤口。
“你还没死？”那女人的声音里充满了意外。
随即，一团阴影又向他飞了过来。
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bsp;竞赛情报手册：资源倾向性以及之后发展的问题（草稿）
据资深人士总结，大部分团队在场景结束时，都会以‘发挥更大作用’的名义，把装备、技能、属性增益卷轴等资源，分配给少数发挥更出色的契约者。
但是，这些契约者拿到这些装备有多少作用呢？他们是得到了发挥空间，在之后的战斗中也有更多进行战斗的机会，从而积累更多的经验，增长更多的对空间和场景的理解。但是这样，对我们这样的普通契约者来说有何好处呢？
在前期被甩开的人，就算有才能，但在没遇到合适发挥空间的情况下，也会被当做没有才能来对待。长期如此，就算遇到适合自己的机会时，我们也未必有资源和信心来展现出自己的能力。
为此，我们愤怒，我们不满。但是这又有何用？团队不会照顾我们，只会想出各种办法来‘处理’我们。
有的团队无耻而残忍的让弱者暴露在危险中，让我们去死；
有的团队卑劣而丑陋的去给较弱的契约者洗脑，让对方认为，他们生存的意义就是供养强者。（某个这么做的团队弱成什么样子，想必大家也都看到了）
有的团队蛮横而粗暴的从外部掠夺，利用外部更窘迫的其余契约者来与我们进行对比，从而避免我们不满。但是说到底，大部分的收益还不是被那些‘强者’获得了吗？我们拿到的只是一点残羹剩饭，差距被拉大的更厉害了。
有的团队淫逸而奢靡的走享乐型的路线，用短暂而空虚的快乐麻痹自己的成员。
有的团队无奈而冷酷的拒绝其余契约者的加入，走所谓的‘精英化’路线。
这些做法都有各自的弊端。做出这些选择的人，如同鸵鸟把头埋进沙子里一般，不敢去面对所有契约者共同的敌人----这空间本身。
他们或是因为懒惰，或是因为贪婪，或是为了一时的愉悦、成就、满足，而舍弃了面对真实的勇气，丢掉了获取最终胜利的机会。
总体来看，某个团队所采取的，通过制造业来给予所有成员同样装备的做法，是最为积极和公平的。
他们那种‘对愿意加入的人来者不拒’的说法，虽然在短期内可能导致一些冲突、矛盾、不和，但在充分利用人数优势，成功狩猎大型高收益生物；并开始组织只有人数众多的大团队才能组织的活动后，其优势已经全面展示出来。
很多之前在空间中惨败，近乎失去一切的人，在该团队都重新获得了证明自己和施展机会。在一个大团队里，在协作中，他们的弱点被最大程度的掩盖，而才能充分的展现了出来。
那些小团队，也许其内部的成员都是朋友，也许彼此能力都很强，都很认可对方。但是他们终究是小团队，人数上的先天不足，让他们无法组织起那种真正的大型活动。
而那些用各种手段麻痹自己部下的团队，在杜绝了我们挑战不公的同时，也摧毁了团队本身的潜力和可能性。可以说，为了安全，他们进行了自我阉割，摧毁了成长的可能性。
待在那种团队里，除了一直原地打转、止步不前，不存在别的可能。在机会出现的时候，离开它，寻找更适合自己的队伍，对我们来说，对任何契约者来说，都是最明智的选择。
“这也太直白了。”张伟看着王芳参考了很多资料后写出来的稿件。“宣传中，要把真正的目的藏在暗示里，你这都直接挑唆他们退团了。”
“反正这是以外人的身份写的。”王芳说。“现在没多少时间，写的太隐晦，他们看不懂怎么办？”
萨米尔提着刀，向前冲去。
对面的女人，又发出了一团阴影。萨米尔不闪不避，正对着阴影冲去，接近时，用空闲的左手去承受阴影的伤害。
这是特尔特杜教导的结果。按照这位队长的说法，作为战斗组成员，吸收伤害本就是他们的工作之一。
“穿着重甲，拿着盾牌，我们不吃伤害谁吃伤害？”
“不要怕。在场景里，有时代和等级的双重压制，不管魔法也好，远程攻击也好，伤害的数量都是很低的。”
这种说法大部分时候还是没问题的。到目前为止也比了六七十场，也只有双头鹫的两个人和圣徒的一个人打出了超高的伤害---希望面前这个人不是以伤害见长吧....
阴影打到了他手上，一真痛感传来。
“你受到了‘迷乱之殇’的攻击”
“你受到了22点伤害。”
“你的手套因‘迷乱之殇’而被分解为两份铁锭。铁锭已经被置入你的空间”
哇，这也行？萨米尔被这种效果吓了一跳。
但也仅此而已。那手套根本不值钱，去申请的话，要多少有多少....
要是对方的技能都是这种的，那根本不用怕她了！
他控制不住的露出了笑容，加速向前冲去。
“你就这点本事吗！”冲锋的路上，他这样喊着。“再来一百次我也不怕！”
“哥一身都是便宜货！”
面对这样的发言，对面的女人先是愕然，随后，满脸都是怒意。接着，一阵黑光冒了出来，笼罩住了她的全身。
糟糕，这个嘲讽貌似开的有点大。现在也没盾牌可以挡了。
怎么办？萨米尔犹豫了约一秒钟就做出了决定。
继续向前冲。
输就输了。反正灰袍子都在旁边，刚死了人，他们应该是精神最为集中的时刻，应该能救下自己来。要是在这种有保障的地方都选择逃走，那以后自己在团队里就准备好一辈子抬不起头来吧！
很近了。那些阴影会有防御能力吗？会伤害靠近它的人吗？应该是攻击性的，用远程武器先试探一下会不会更好？
这一瞬间，无数的念头从他脑海中飘过，而最后的选择是最简单的一种。什么都不管，什么都不用在乎，直接劈上去就对了！
狭路相逢勇者胜。这是特尔特杜一直灌输给他们的。
在战场上，越怕死反而越会死。很多敌人，能感觉到你心中的恐惧，会蔑视你，用各种手段来优先打击你---所谓的‘先捡软柿子捏’。但只要不畏惧，他们会感觉到你是块难啃的骨头，不好对付，会转而去对付别人。
这样想着，萨米尔冲上前去，一刀砍在了那阴影里的女人身上。
他是横着劈的，砍的位置是那女人的腰部。很奇怪，手上的长刀明明砍进去了，但却没有入肉的感觉。
随即，他自己的腰上传来一阵剧痛，低头看时，那里出现了一道深可见骨的伤口。
“你还没死？”那女人的声音里充满了意外。
随即，一团阴影又向他飞了过来。
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据资深人士总结，大部分团队在场景结束时，都会以‘发挥更大作用’的名义，把装备、技能、属性增益卷轴等资源，分配给少数发挥更出色的契约者。
但是，这些契约者拿到这些装备有多少作用呢？他们是得到了发挥空间，在之后的战斗中也有更多进行战斗的机会，从而积累更多的经验，增长更多的对空间和场景的理解。但是这样，对我们这样的普通契约者来说有何好处呢？
在前期被甩开的人，就算有才能，但在没遇到合适发挥空间的情况下，也会被当做没有才能来对待。长期如此，就算遇到适合自己的机会时，我们也未必有资源和信心来展现出自己的能力。
为此，我们愤怒，我们不满。但是这又有何用？团队不会照顾我们，只会想出各种办法来‘处理’我们。
有的团队无耻而残忍的让弱者暴露在危险中，让我们去死；
有的团队卑劣而丑陋的去给较弱的契约者洗脑，让对方认为，他们生存的意义就是供养强者。（某个这么做的团队弱成什么样子，想必大家也都看到了）
有的团队蛮横而粗暴的从外部掠夺，利用外部更窘迫的其余契约者来与我们进行对比，从而避免我们不满。但是说到底，大部分的收益还不是被那些‘强者’获得了吗？我们拿到的只是一点残羹剩饭，差距被拉大的更厉害了。
有的团队淫逸而奢靡的走享乐型的路线，用短暂而空虚的快乐麻痹自己的成员。
有的团队无奈而冷酷的拒绝其余契约者的加入，走所谓的‘精英化’路线。
这些做法都有各自的弊端。做出这些选择的人，如同鸵鸟把头埋进沙子里一般，不敢去面对所有契约者共同的敌人----这空间本身。
他们或是因为懒惰，或是因为贪婪，或是为了一时的愉悦、成就、满足，而舍弃了面对真实的勇气，丢掉了获取最终胜利的机会。
总体来看，某个团队所采取的，通过制造业来给予所有成员同样装备的做法，是最为积极和公平的。
他们那种‘对愿意加入的人来者不拒’的说法，虽然在短期内可能导致一些冲突、矛盾、不和，但在充分利用人数优势，成功狩猎大型高收益生物；并开始组织只有人数众多的大团队才能组织的活动后，其优势已经全面展示出来。
很多之前在空间中惨败，近乎失去一切的人，在该团队都重新获得了证明自己和施展机会。在一个大团队里，在协作中，他们的弱点被最大程度的掩盖，而才能充分的展现了出来。
那些小团队，也许其内部的成员都是朋友，也许彼此能力都很强，都很认可对方。但是他们终究是小团队，人数上的先天不足，让他们无法组织起那种真正的大型活动。
而那些用各种手段麻痹自己部下的团队，在杜绝了我们挑战不公的同时，也摧毁了团队本身的潜力和可能性。可以说，为了安全，他们进行了自我阉割，摧毁了成长的可能性。
待在那种团队里，除了一直原地打转、止步不前，不存在别的可能。在机会出现的时候，离开它，寻找更适合自己的队伍，对我们来说，对任何契约者来说，都是最明智的选择。
“这也太直白了。”张伟看着王芳参考了很多资料后写出来的稿件。“宣传中，要把真正的目的藏在暗示里，你这都直接挑唆他们退团了。”
“反正这是以外人的身份写的。”王芳说。“现在没多少时间，写的太隐晦，他们看不懂怎么办？”