第五百九十三章 孵化创业
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“信文，感觉怎么样？锐向的工作氛围还适应吧？”
这其实只是王信文和张益达的第二次见面，上一次还是收购完成后，他进京同张益达交流了一会儿，混个脸熟。
此时听张益达这么称呼自己，感觉还是很亲切的。
“非常好，莉莉丝团队的兄弟对于加入锐向大家庭，都感到非常高兴和满意。”
王信文这话就有些夸大了，不过大家不抵触锐向，这是真的。
首先锐向只向莉莉丝派驻了财务人员，其余都没怎么变化。
莉莉丝的员工依旧保持和之前一样的高福利待遇，只是赚到钱了需要交给总部。
有新游戏开发项目，再由集团总部拨款下来。
“《剑与远征》和《万国觉醒》这段时间经过Musical.ly的推广，效果怎么样？对用户数量和收入有没有提升？”
王信文笑着点头，“非常好，照这个趋势，很有希望跑到出海手游收入榜单前五名去。”
“那就好。”张益达微笑，“不过宣传是一方面，你们游戏制作精致才是最核心的竞争力。”
“还需要再努力。”王信文谦虚道。
张益达笑了笑，没再说话。
舞台中央的节目也表演得差不多了，开启了抽奖环节。
这么多奖品，不可能一次次抽取，那太慢了。
为了保持公平公正，还是老规矩，开奖前正式扫码获取个人抽奖编码。
然后，大屏幕开始跳转数字，一等奖分成了十组进行开奖。
二三等奖数量太多，直接根据中奖号码绑定的手机号，发短信进行通知。
为此，锐向内部还提前做了一个小程序，公布获奖编号，每个人都可以输入自己的编号查询自己是否中奖。
获得一等奖，价值40多万的蔚蓝汽车的100人，绝大部分都是基层员工和基层管理。
张益达也不屑在这上面耍什么花样，每个一等奖获奖员工都是会签署协议的。
工作满三年，才能获得汽车真正的所有权，三年以内都只有使用权，离职则收回汽车。
中层管理和高层管理各有股权激励计划，每到年底，就有相关部门进行评定，自然也不用眼馋员工中了一辆汽车。
张益达要的是营造这样一种氛围，尊重每一位基层员工，起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的。
年会进行到最后时刻，张益达走上了台。
“大家猜猜今年年会的最后环节是什么？”
张益达保留了一点神秘感，2万员工在现场也是一头雾水，节目单里没这一环啊？
张益达笑着说：“大家都知道，我们集团有个叫OKR的东西，专门用于孵化内部人才创业。
但遗憾的是，到现在都还没一个人行使这项权利。
导致大家都以为这个OKR没什么用，积极性不高。
当然了，OKR难挣也是一方面，大家手里头的OKR数量都不高，连超过1000万的也仅仅只有一位。
今天，这位挣了1000万OKR的大神打算创业了。
集团呢，也打算帮他实现这个愿望。
现在，有请这位大神上台。”
张益达话音刚落，所有人都在左顾右看，想看看究竟是哪位大神，能够挣这么多OKR。
安平从坐席第二排走了出来，缓缓走上了台。
张益达临时客串主持人，笑着问：“你不给大家介绍一下自己？”
“各位锐向同学好，我是集团人事副总裁安平。”
台下众人一听，终于明白人家为什么能挣那么多OKR了，这是高管啊，和咱们不在一条水平线上。
张益达见不少员工原本兴致勃勃的，现在一听安平是副总裁，一个个又把头埋下去了。
于是张益达问道：“安平你给他们说说，你是什么时候加入公司的？”
安平一脸平静的说道：“我是2013年11月加入公司的，当时公司还没获得黑衫资本领投的A轮融资。”
台下有了解公司发展历程的一下就抬起了头，卧槽，这是骨灰级元老啊？
当时公司员工工号都没超过100吧？
才混到一个副总裁，虽然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能说是平庸。
安平是自家人知自家事，在加入锐向以前，他只是千度一个基层的人事主管。
当时锐向才刚刚草创，什么都没有，连A军融资都没获得，他加入进来后，直接就担任了人事行政总监，在公司也是排在前几位的。
只是锐向成长崛起的速度越来越快，他虽然也不断地学习和提升自己，但也只成为了人事副总裁，而不是CXO或者事业群总裁。
他有时候也怨怼过，但仔细想想，又觉得无可厚非，起家元老又怎么样，跟不上公司的步伐那只能退位让贤。
张益达是知道安平的功劳的，在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责。
可以说锐向能有今天，离不开这每一颗螺丝钉，正是因为有他们，锐向才能夺命狂奔，一步步走到今天。
他也不是没想过多照顾一下这些共患过难的老兄弟，但处于他这个位置，理性必须大过感性。
“五年时间，1000万OKR多吗？”张益达自问自答，“并不多。”
他看向台下，说：“现在中层管理一年挣一两百万OKR的人也不少吧，甚至还有基层员工因为修补漏洞有功，一次性获得了500万OKR奖励。
天上不会掉馅饼，更多还是需要我们自身去努力。
我把话放在这，一个人OKR达到1000万也好，或者三个人组团凑够1000万也罢。
只要数量达到了，我就放人去创业，并且集团会提供一笔与OKR等同金额的创业基金。”
这下子，真的把不少员工的心给勾起了。
现在这社会，只要是个年轻人，谁没有创业暴富的想法？
或者当两天老板，看着员工每天加班也爽啊，自己还可以陪着他们加班！一起加班，一起快乐！
这是某位因为加班而患了斯德哥尔摩综合征的员工内心真正想法。
与杰克马和其他科技公司老板不同，张益达觉得为社会输送人才，也不一定非得用那么极端的手法。
能够凑够1000万OKR的，哪怕是三个人，也一定有过人之处。
与其让他们哪天觉醒了，自己主动离职创业，不如当作一个投资孵化项目来运营，更人性化的同时，说不定还能挣点钱。
依照过往独角兽投资回报案例来看，天使投资经常性有超过百倍的回报比例。
只要压中一个，其他99个亏损也就赚回来了。
当然了，这个方案也不是说就完全解决了“高龄”程序猿中年失业的问题。
只是多了一个选择，自己努力一点，为集团工作十年，换来一次创业孵化机会。
“信文，感觉怎么样？锐向的工作氛围还适应吧？”
这其实只是王信文和张益达的第二次见面，上一次还是收购完成后，他进京同张益达交流了一会儿，混个脸熟。
此时听张益达这么称呼自己，感觉还是很亲切的。
“非常好，莉莉丝团队的兄弟对于加入锐向大家庭，都感到非常高兴和满意。”
王信文这话就有些夸大了，不过大家不抵触锐向，这是真的。
首先锐向只向莉莉丝派驻了财务人员，其余都没怎么变化。
莉莉丝的员工依旧保持和之前一样的高福利待遇，只是赚到钱了需要交给总部。
有新游戏开发项目，再由集团总部拨款下来。
“《剑与远征》和《万国觉醒》这段时间经过Musical.ly的推广，效果怎么样？对用户数量和收入有没有提升？”
王信文笑着点头，“非常好，照这个趋势，很有希望跑到出海手游收入榜单前五名去。”
“那就好。”张益达微笑，“不过宣传是一方面，你们游戏制作精致才是最核心的竞争力。”
“还需要再努力。”王信文谦虚道。
张益达笑了笑，没再说话。
舞台中央的节目也表演得差不多了，开启了抽奖环节。
这么多奖品，不可能一次次抽取，那太慢了。
为了保持公平公正，还是老规矩，开奖前正式扫码获取个人抽奖编码。
然后，大屏幕开始跳转数字，一等奖分成了十组进行开奖。
二三等奖数量太多，直接根据中奖号码绑定的手机号，发短信进行通知。
为此，锐向内部还提前做了一个小程序，公布获奖编号，每个人都可以输入自己的编号查询自己是否中奖。
获得一等奖，价值40多万的蔚蓝汽车的100人，绝大部分都是基层员工和基层管理。
张益达也不屑在这上面耍什么花样，每个一等奖获奖员工都是会签署协议的。
工作满三年，才能获得汽车真正的所有权，三年以内都只有使用权，离职则收回汽车。
中层管理和高层管理各有股权激励计划，每到年底，就有相关部门进行评定，自然也不用眼馋员工中了一辆汽车。
张益达要的是营造这样一种氛围，尊重每一位基层员工，起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的。
年会进行到最后时刻，张益达走上了台。
“大家猜猜今年年会的最后环节是什么？”
张益达保留了一点神秘感，2万员工在现场也是一头雾水，节目单里没这一环啊？
张益达笑着说：“大家都知道，我们集团有个叫OKR的东西，专门用于孵化内部人才创业。
但遗憾的是，到现在都还没一个人行使这项权利。
导致大家都以为这个OKR没什么用，积极性不高。
当然了，OKR难挣也是一方面，大家手里头的OKR数量都不高，连超过1000万的也仅仅只有一位。
今天，这位挣了1000万OKR的大神打算创业了。
集团呢，也打算帮他实现这个愿望。
现在，有请这位大神上台。”
张益达话音刚落，所有人都在左顾右看，想看看究竟是哪位大神，能够挣这么多OKR。
安平从坐席第二排走了出来，缓缓走上了台。
张益达临时客串主持人，笑着问：“你不给大家介绍一下自己？”
“各位锐向同学好，我是集团人事副总裁安平。”
台下众人一听，终于明白人家为什么能挣那么多OKR了，这是高管啊，和咱们不在一条水平线上。
张益达见不少员工原本兴致勃勃的，现在一听安平是副总裁，一个个又把头埋下去了。
于是张益达问道：“安平你给他们说说，你是什么时候加入公司的？”
安平一脸平静的说道：“我是2013年11月加入公司的，当时公司还没获得黑衫资本领投的A轮融资。”
台下有了解公司发展历程的一下就抬起了头，卧槽，这是骨灰级元老啊？
当时公司员工工号都没超过100吧？
才混到一个副总裁，虽然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能说是平庸。
安平是自家人知自家事，在加入锐向以前，他只是千度一个基层的人事主管。
当时锐向才刚刚草创，什么都没有，连A军融资都没获得，他加入进来后，直接就担任了人事行政总监，在公司也是排在前几位的。
只是锐向成长崛起的速度越来越快，他虽然也不断地学习和提升自己，但也只成为了人事副总裁，而不是CXO或者事业群总裁。
他有时候也怨怼过，但仔细想想，又觉得无可厚非，起家元老又怎么样，跟不上公司的步伐那只能退位让贤。
张益达是知道安平的功劳的，在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责。
可以说锐向能有今天，离不开这每一颗螺丝钉，正是因为有他们，锐向才能夺命狂奔，一步步走到今天。
他也不是没想过多照顾一下这些共患过难的老兄弟，但处于他这个位置，理性必须大过感性。
“五年时间，1000万OKR多吗？”张益达自问自答，“并不多。”
他看向台下，说：“现在中层管理一年挣一两百万OKR的人也不少吧，甚至还有基层员工因为修补漏洞有功，一次性获得了500万OKR奖励。
天上不会掉馅饼，更多还是需要我们自身去努力。
我把话放在这，一个人OKR达到1000万也好，或者三个人组团凑够1000万也罢。
只要数量达到了，我就放人去创业，并且集团会提供一笔与OKR等同金额的创业基金。”
这下子，真的把不少员工的心给勾起了。
现在这社会，只要是个年轻人，谁没有创业暴富的想法？
或者当两天老板，看着员工每天加班也爽啊，自己还可以陪着他们加班！一起加班，一起快乐！
这是某位因为加班而患了斯德哥尔摩综合征的员工内心真正想法。
与杰克马和其他科技公司老板不同，张益达觉得为社会输送人才，也不一定非得用那么极端的手法。
能够凑够1000万OKR的，哪怕是三个人，也一定有过人之处。
与其让他们哪天觉醒了，自己主动离职创业，不如当作一个投资孵化项目来运营，更人性化的同时，说不定还能挣点钱。
依照过往独角兽投资回报案例来看，天使投资经常性有超过百倍的回报比例。
只要压中一个，其他99个亏损也就赚回来了。
当然了，这个方案也不是说就完全解决了“高龄”程序猿中年失业的问题。
只是多了一个选择，自己努力一点，为集团工作十年，换来一次创业孵化机会。