第九二零章 莲村之乱【58】
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但是，这样一来，产品的质量就直线下滑，从而失去了和莲村公司竞争的机会，这是王小寻没有想到的。
莲村亚洲的薪水，员工的话最低工资有保底的两千块，最高工资有一万多人民币的，这对于所在城市的其他公司，莲村亚洲的工资是最高的。尤其是最低保底。也就是说，一个员工随便混，即便做出来的产品只有一千块，那么月底也会发放两千块，这个和其他没有保底的公司相比，是极大的优惠。而且执行的计件多劳多得政策，说实话，大部分公司都这样做。莲村亚洲这一招，也只是顺应其他公司的套路罢了。
这样倒是激起一部分人的积极性，但是这也使得剥削多余的劳动价值和精神丧失殆尽，工作就会压力大，几乎形成了三点一线，上班，回家，睡觉，和普通的其他公司员工一样。尤其是十二三个小时的上班时间，没有双休日，没节假日只有一天，就更加让员工们觉得压力大和生活不易。而王小寻的解释是，人的战场就是工作，要每天的工作，才能过上好日子，不要像某些公司一天上班八小时，双休日和节假日一样不落，这样的公司是懒惰的，没有激情的。当然这一套说辞只是为了莲村亚洲的员工们心里有一种优越感，那就是勤快而已。
但是勤快饿被剥削了这么多，牺牲了这么多，却得到不多，又能得到什么。
莲村公司车间员工，最低工资都是一万块，这却是莲村亚洲车间员工最高工资。一个最高工资的人，要如何奋斗和拼命，可以说是早上来得最早，晚上走的最晚的那个人。莲村公司一天八小时，下了班，父亲接孩子放学，母亲买菜做饭，然后一家人吃了饭，逛逛街，看看电影，享受最快乐的生活。这是莲村公司独有的。莲村亚洲打着要超越莲村公司，但是，却没有做到福利和后勤，这一点让人失望，但是莲村亚洲却用了一个狡猾的应对之策，就是，莲村亚洲在所在的城市，工资是最高的，而且是平均工资。
不过这一点确实做到了，平均工资高出几百块，而不像莲村公司那样最低工资标准一万块。当然，莲村亚洲的员工们，是体验不到莲村公司员工的生活，莲村公司的员工，把莲村公司当成家，工作就是全部，而且轻松，每天都是高高兴兴地上班，高高兴兴的下班，而不是早上起不来，或者讨厌上班，大部分人都是为了生活不得不早起上班。
莲村公司的上班时间是早上八点半，中午半小时在公司吃饭的时间，然后下午四点钟下班。这样的话，早上送孩子上学，下班接孩子放学，一点都不耽误。当然莲村公司旗下很多公司采取的是二十四小时上班，三班倒，这样的旗下公司，都是石油，信息，影视，钻石等等一系列的公司。但是永远都是八小时的上班时间。这样的旗下公司上班制度的话，比如丈夫是在这样的公司上班，那么妻子就要在正常白天八小时上班时间的公司车间上班，这样的话，才能保证孩子的教育和健康成长，莲村亚洲只是为了自己的利益，导致了像所有大城市的公司一样，造成留守儿童空巢老人的局面。当然，每个人都有每个人的生活方式，莲村公司在全世界只有一个，没有第二个，也不会有人去这样模仿和照做。因为，他们付不起这样的代价，也不愿意付出。
所以，莲村公司才能成为世界上最大的公司，而且质量是最好的公司，超过百分之九十五的员工在公司呆了八年。当然，莲村亚洲在第八年带走了百分之三十，所以，只能算到第八年。但是，还有百分之七十的员工从开业一直到现在。莲村公司不是国企，但是承载的力量和贡献，一百个国企，都比不上。
这就是章小涂的成功之道，王小寻模仿不来，学习不来，甚至因为没有章小涂这样的魄力，所以才让他的性格改变，变得暴戾。尤其是听到人们总是把莲村亚洲和莲村公司相比，把两个公司的制度以及福利保障等等比较，他就觉得不舒服，加上他的亲力亲为，导致的巨大压力，让他时刻都处在崩溃和爆发的状态。任何人的承受力都是有限的，王小寻承受力心理压力，也承受力竞争压力。他承受的竞争压力就是饿莲村公司竞争。但是莲村公司并没有和莲村亚洲竞争，旗下的媒体并没有报道说莲村公司要和莲村亚洲一较长短，莲村公司的发展和工作的轨迹，丝毫没有混乱，现在和莲村公司竞争的公司，只是和莲村公司旗下的某个集团公司竞争，因为那些大公司都是国际大公司，做的领域只有一样，所以和莲村公司旗下的相同类型公司竞争，而说要和莲村公司竞争的，却没有。因为莲村公司代表的是一个整体，而旗下的各个不同类型的集团公司，才是属于莲村公司的专属。比如好莱坞现在和莲村公司竞争，只是饿莲村公司旗下的LB传媒竞争，比如微软和莲村公司竞争，只是和莲村公司旗下的软件科技这一类公司竞争。
除了莲村公司，没有一个公司覆盖一切，就算有涉及几个领域的，也分好与坏主与次。莲村公司覆盖的所有行业，在相同领域里，都是龙头霸主，所以，莲村公司才能成为巨头，世界第一大公司。莲村亚洲虽然号称全面性质的公司，但是很多领域都是空白或者摇摇欲坠，最为瞩目的就是员工的后勤以及福利，就是让商界诟病的话题。当然当初王小寻宣布成立莲村亚洲的时候，是信心满满说要做超过莲村公司，但是员工子女的学校，员工的医院，等等这些后勤福利没有做好，加上他亲力亲为这一块，就导致了顾此失彼，但又力求平衡，又没有信得过能够放手下属去做的这一点，莲村亚洲就落后了不知道多少。就算王小寻的能力超强，有一套和莲村公司一模一样的体系以及一切的福利后勤和放权的作为，要想超过莲村公司，也不可能。当然在利用莲村公司和莲村亚洲的话题来加以利用，将莲村亚洲饿莲村公司绑在同一个水平上，以此来提高关注度和融资合作，就算要超过莲村公司，没有七八年的沉淀，也不可能做到。当然莲村公司这七八年不可能要等着莲村亚洲上来，然后手拉手向前走。
除非哪天王小寻将莲村亚洲个莲村公司合并，负荆请罪，投入莲村公司怀抱，那样就能持平了。当然这是不现实的，王小寻就算脑袋被门挤了，也不会这样做，而莲村公司，对莲村亚洲的态度就是，要么废了王小寻将莲村亚洲变成莲村公司的附属公司，不和莲村公司扯上关系。当然不合并而是成为附属公司，主要就是继续实行莲村亚洲的这一套政策，不然改变政策或者改变福利都是巨大的投资，不划算。就算有一天莲村亚洲被莲村公司拿过来，也只是附属公司的身份，就像是小三，不能转正一样。
这个比喻很滑稽，但是对于章小涂也好，王小寻也好，总有一天，会面对面的博弈一次，时候生与死的博弈，赢的人，得到对方的一切，输了的人，失去一切。这就是为什么章小涂和王小寻这个仇敌一直没有开始面对面的缘故。面对面的那一天，就是翻天覆地。当然这个翻天覆地不是公司翻天覆地，而是两个公司的最高层大换血。哪个公司突然大换血，就证明另外一个公司赢了，那么输的人，包括性命和财富，赢的人，接手对方的一切。这应该算是两个人的终极战斗。
章小涂一直养精蓄锐，对莲村公司的事情不管，但是对于多桑吉亚，已经站在了总理的位置处理了很多大事，而且逐渐掌握了多桑吉亚的一切政治权力，总统琳娜逐渐成为陪衬。
但是，这样一来，产品的质量就直线下滑，从而失去了和莲村公司竞争的机会，这是王小寻没有想到的。
莲村亚洲的薪水，员工的话最低工资有保底的两千块，最高工资有一万多人民币的，这对于所在城市的其他公司，莲村亚洲的工资是最高的。尤其是最低保底。也就是说，一个员工随便混，即便做出来的产品只有一千块，那么月底也会发放两千块，这个和其他没有保底的公司相比，是极大的优惠。而且执行的计件多劳多得政策，说实话，大部分公司都这样做。莲村亚洲这一招，也只是顺应其他公司的套路罢了。
这样倒是激起一部分人的积极性，但是这也使得剥削多余的劳动价值和精神丧失殆尽，工作就会压力大，几乎形成了三点一线，上班，回家，睡觉，和普通的其他公司员工一样。尤其是十二三个小时的上班时间，没有双休日，没节假日只有一天，就更加让员工们觉得压力大和生活不易。而王小寻的解释是，人的战场就是工作，要每天的工作，才能过上好日子，不要像某些公司一天上班八小时，双休日和节假日一样不落，这样的公司是懒惰的，没有激情的。当然这一套说辞只是为了莲村亚洲的员工们心里有一种优越感，那就是勤快而已。
但是勤快饿被剥削了这么多，牺牲了这么多，却得到不多，又能得到什么。
莲村公司车间员工，最低工资都是一万块，这却是莲村亚洲车间员工最高工资。一个最高工资的人，要如何奋斗和拼命，可以说是早上来得最早，晚上走的最晚的那个人。莲村公司一天八小时，下了班，父亲接孩子放学，母亲买菜做饭，然后一家人吃了饭，逛逛街，看看电影，享受最快乐的生活。这是莲村公司独有的。莲村亚洲打着要超越莲村公司，但是，却没有做到福利和后勤，这一点让人失望，但是莲村亚洲却用了一个狡猾的应对之策，就是，莲村亚洲在所在的城市，工资是最高的，而且是平均工资。
不过这一点确实做到了，平均工资高出几百块，而不像莲村公司那样最低工资标准一万块。当然，莲村亚洲的员工们，是体验不到莲村公司员工的生活，莲村公司的员工，把莲村公司当成家，工作就是全部，而且轻松，每天都是高高兴兴地上班，高高兴兴的下班，而不是早上起不来，或者讨厌上班，大部分人都是为了生活不得不早起上班。
莲村公司的上班时间是早上八点半，中午半小时在公司吃饭的时间，然后下午四点钟下班。这样的话，早上送孩子上学，下班接孩子放学，一点都不耽误。当然莲村公司旗下很多公司采取的是二十四小时上班，三班倒，这样的旗下公司，都是石油，信息，影视，钻石等等一系列的公司。但是永远都是八小时的上班时间。这样的旗下公司上班制度的话，比如丈夫是在这样的公司上班，那么妻子就要在正常白天八小时上班时间的公司车间上班，这样的话，才能保证孩子的教育和健康成长，莲村亚洲只是为了自己的利益，导致了像所有大城市的公司一样，造成留守儿童空巢老人的局面。当然，每个人都有每个人的生活方式，莲村公司在全世界只有一个，没有第二个，也不会有人去这样模仿和照做。因为，他们付不起这样的代价，也不愿意付出。
所以，莲村公司才能成为世界上最大的公司，而且质量是最好的公司，超过百分之九十五的员工在公司呆了八年。当然，莲村亚洲在第八年带走了百分之三十，所以，只能算到第八年。但是，还有百分之七十的员工从开业一直到现在。莲村公司不是国企，但是承载的力量和贡献，一百个国企，都比不上。
这就是章小涂的成功之道，王小寻模仿不来，学习不来，甚至因为没有章小涂这样的魄力，所以才让他的性格改变，变得暴戾。尤其是听到人们总是把莲村亚洲和莲村公司相比，把两个公司的制度以及福利保障等等比较，他就觉得不舒服，加上他的亲力亲为，导致的巨大压力，让他时刻都处在崩溃和爆发的状态。任何人的承受力都是有限的，王小寻承受力心理压力，也承受力竞争压力。他承受的竞争压力就是饿莲村公司竞争。但是莲村公司并没有和莲村亚洲竞争，旗下的媒体并没有报道说莲村公司要和莲村亚洲一较长短，莲村公司的发展和工作的轨迹，丝毫没有混乱，现在和莲村公司竞争的公司，只是和莲村公司旗下的某个集团公司竞争，因为那些大公司都是国际大公司，做的领域只有一样，所以和莲村公司旗下的相同类型公司竞争，而说要和莲村公司竞争的，却没有。因为莲村公司代表的是一个整体，而旗下的各个不同类型的集团公司，才是属于莲村公司的专属。比如好莱坞现在和莲村公司竞争，只是饿莲村公司旗下的LB传媒竞争，比如微软和莲村公司竞争，只是和莲村公司旗下的软件科技这一类公司竞争。
除了莲村公司，没有一个公司覆盖一切，就算有涉及几个领域的，也分好与坏主与次。莲村公司覆盖的所有行业，在相同领域里，都是龙头霸主，所以，莲村公司才能成为巨头，世界第一大公司。莲村亚洲虽然号称全面性质的公司，但是很多领域都是空白或者摇摇欲坠，最为瞩目的就是员工的后勤以及福利，就是让商界诟病的话题。当然当初王小寻宣布成立莲村亚洲的时候，是信心满满说要做超过莲村公司，但是员工子女的学校，员工的医院，等等这些后勤福利没有做好，加上他亲力亲为这一块，就导致了顾此失彼，但又力求平衡，又没有信得过能够放手下属去做的这一点，莲村亚洲就落后了不知道多少。就算王小寻的能力超强，有一套和莲村公司一模一样的体系以及一切的福利后勤和放权的作为，要想超过莲村公司，也不可能。当然在利用莲村公司和莲村亚洲的话题来加以利用，将莲村亚洲饿莲村公司绑在同一个水平上，以此来提高关注度和融资合作，就算要超过莲村公司，没有七八年的沉淀，也不可能做到。当然莲村公司这七八年不可能要等着莲村亚洲上来，然后手拉手向前走。
除非哪天王小寻将莲村亚洲个莲村公司合并，负荆请罪，投入莲村公司怀抱，那样就能持平了。当然这是不现实的，王小寻就算脑袋被门挤了，也不会这样做，而莲村公司，对莲村亚洲的态度就是，要么废了王小寻将莲村亚洲变成莲村公司的附属公司，不和莲村公司扯上关系。当然不合并而是成为附属公司，主要就是继续实行莲村亚洲的这一套政策，不然改变政策或者改变福利都是巨大的投资，不划算。就算有一天莲村亚洲被莲村公司拿过来，也只是附属公司的身份，就像是小三，不能转正一样。
这个比喻很滑稽，但是对于章小涂也好，王小寻也好，总有一天，会面对面的博弈一次，时候生与死的博弈，赢的人，得到对方的一切，输了的人，失去一切。这就是为什么章小涂和王小寻这个仇敌一直没有开始面对面的缘故。面对面的那一天，就是翻天覆地。当然这个翻天覆地不是公司翻天覆地，而是两个公司的最高层大换血。哪个公司突然大换血，就证明另外一个公司赢了，那么输的人，包括性命和财富，赢的人，接手对方的一切。这应该算是两个人的终极战斗。
章小涂一直养精蓄锐，对莲村公司的事情不管，但是对于多桑吉亚，已经站在了总理的位置处理了很多大事，而且逐渐掌握了多桑吉亚的一切政治权力，总统琳娜逐渐成为陪衬。