第四百九十六章 度假？不！我要工作
推荐阅读：明克街13号、弃宇宙、渡劫之王、第九特区、三寸人间、大符篆师、仙宫、大侠萧金衍、英雄联盟：我的时代、问道章
恋上你看书网 www.630shu.cc，最快更新顶级漂哥最新章节！
出于私人关系，古纳一郎带朱沪粗略的了解了他的公司的基本情况。
作为一个家族企业，这个公司里有大量的家族成员在其中任职，而且都是要主要的要害部门，古纳一郎本来就是在要害的技术部门，这个部门除了古纳一郎之外，还有其他年轻的家族后辈，他们都在默默的等待晋级，古纳一郎就是这样一步步走上来的。
在朱沪以往的印象里，家族企业似乎带着一定的贬义，因为家族企业就像封建王朝一样具有其腐朽性和局限性，可在欧洲和日本的大多数家族企业都是这样的，尤其在日本，这些家族企业的良好特质都得到了很好的传承。在接触到这些家族企业之前，朱沪觉得任人唯亲会导致腐化堕落，可看到日本这些生机勃勃的家族企业之后，他不再这么认为了，他认为或许家族企业只要有一个很好的管理制度，可能比那些任人唯贤的企业还要干的好，任人唯亲，可以在危急时刻讲亲情和血缘关系，可任人唯贤，可能在危急时刻就大难临头各自飞了，而且任人唯贤，权力的斗争，不用念及亲情，也许残酷的。
古纳一郎本身到过美国留学，虽然英语很烂，可也算是交流无障碍，奇怪的英语口语或许只比泰国人说英语好一点，古纳一郎说他学习英语纯粹是为了在美国学技术，他回到日本之后，几乎把英语忘了一干净，只会说简单的口语了。
英语在他那里，只是一个工具而已，他在美国留学前才接触的英语，并未接受过系统化的英语训练，和古纳一郎一比较，朱沪有一种莫名复杂的心情。
当年他从初中起就接受以考试为目的训练，英语，在朱沪看来，是一种高高在上的语言，学好了它，能够在考试中获得好成绩，未来还能作为出国的必备语言，所以在学习的刻苦程度上，比其他学科都要努力。
“我们公司的管理方式实际上基础结构上学的是美国人那一套，毕竟搞科技公司，还是美国人厉害，不过，他们那一套在我们这里不能完全行得通，所以改良了一下而已，如果你真的想找人帮你建设公司，我可以介绍美国人给你。”古纳一郎说着靠在了椅子靠背上，面露疲倦。
“我们不想学美国人。”朱沪直截了当的说。
古纳一郎有些不耐烦的说：“如果你学我们公司的结构，那不也是在学美国人的东西，那还不如直接找美国人学习更好。”
这一大早朱沪就来找古纳一郎聊这些在他看来索然无味的东西，本来很有耐心的古纳一郎还是变得失去耐心了。
“刚才古纳君也说了，你们改良过那个结构和制度。”
“朱沪先生，我想，我还是爱莫能助，我们株式会社还未有过这样的先例，我出于私人关系和你聊了这么多已经是仁至义尽，我建议你还是另外去找一家公司吧。”古纳一郎面露歉意，却不留情面的说。
朱沪大度的作握手状，说道：“明白，古纳君，我们还算是朋友吗？”
“当然，你是我见过最有趣的中国人。”古纳一郎说着，和朱沪握手。
今天也不是毫无收获，从古纳精密电子株式会社出来，朱沪只要一回想起刚才和古纳一郎长谈时候的涉及到的细节，他就觉得满满的收获，虽然道理极其简单，却很容易被忽视。
古纳一郎说了一个很笼统的东西，叫做制度管人。他恍然大悟，制度，那是许多人经过磋商、讨论出来的管理办法，那是集合了众人智慧的精华，用制度来管人，那比人来管人有用，而且高效许多，这似乎和朱沪之前一直刻在脑子里的“制度是死的，人是活的”相违背。
可朱沪又细想，活着的人这么多，如果都想在制度之外搞事情，那也不用什么制度了，干脆回到制度确立之前的混沌状态，这种混沌状态，最终还是要制度的确立来终结。
还有一个重要的原因在于，古纳精密电子株式会社的家族成员虽然是家族成员，但大都是高学历，出国深造过的技术、管理人才，据古纳一郎描述，有一个技术部门的主管还是朴京辣省理工学院的校友。古纳一郎说，他从小接受严苛的家庭教育，一直把考上最好的学校作为目标，这种异于常人的刻苦，才让他们出类拔萃，实际上当他们大学毕业之后进入家族企业，同样是从最低的技术员做起，熬了多年才坐上主管这个位置，并没有因为家族成员的特殊身份而获得任何优待，反倒比普通员工受到更严苛的管理。
这些都是公司里的明文制度规定。
朱沪还有一个深切的感受在于，古纳精密电子株式会社的不但有事无巨细的制度，还有制度的执行细节，无论是家族成员还是外来人员，那都是一视同仁，就连制服，朱沪也发现，除了胸前的名字，没有任何区别。
朱沪一路走，一路想，他决定打个电话给朴京。
电话刚一接通，朴京就用抱歉的语气说：“老弟，不好意思啊，之前说话态度有问题，我也是太过急躁了，公司架构的建设那有这么一蹴而就的，你还是慢慢来，稳重一些的好，现在进展如何。”朴京还是没有忘记问公司架构建设的事情。
“真拿你没办法，现在正在搞，不过，日本人很死板，他们没人愿意赚这个钱。”
“也许不怪日本人死板，而是因为没有没有一家日本公司愿意看到另外一家公司复制自己成功的模式。”
朱沪笑了笑，说道：“也许是的吧，不过在我看来，没有一个人活着公司的成功，是可以复制的，最多就是模仿一下，还是要有自己核心的东西才行。”
“我们管理一家科技公司还是没有这样的能力，如果按照自己的想法来，还是要走太多弯路。”
“我就接着找吧，我相信，心诚则灵，总有一天能够找到。”
“你就当在日本安心度假吧，朱总，费用由公司开支，可别亏待了自己。”大概是因为国际长途的缘故，朴京的声音在听筒里显得有些模糊。
“别，我在日本学到一点，以身作则，总经理要带头节俭才行。”
出于私人关系，古纳一郎带朱沪粗略的了解了他的公司的基本情况。
作为一个家族企业，这个公司里有大量的家族成员在其中任职，而且都是要主要的要害部门，古纳一郎本来就是在要害的技术部门，这个部门除了古纳一郎之外，还有其他年轻的家族后辈，他们都在默默的等待晋级，古纳一郎就是这样一步步走上来的。
在朱沪以往的印象里，家族企业似乎带着一定的贬义，因为家族企业就像封建王朝一样具有其腐朽性和局限性，可在欧洲和日本的大多数家族企业都是这样的，尤其在日本，这些家族企业的良好特质都得到了很好的传承。在接触到这些家族企业之前，朱沪觉得任人唯亲会导致腐化堕落，可看到日本这些生机勃勃的家族企业之后，他不再这么认为了，他认为或许家族企业只要有一个很好的管理制度，可能比那些任人唯贤的企业还要干的好，任人唯亲，可以在危急时刻讲亲情和血缘关系，可任人唯贤，可能在危急时刻就大难临头各自飞了，而且任人唯贤，权力的斗争，不用念及亲情，也许残酷的。
古纳一郎本身到过美国留学，虽然英语很烂，可也算是交流无障碍，奇怪的英语口语或许只比泰国人说英语好一点，古纳一郎说他学习英语纯粹是为了在美国学技术，他回到日本之后，几乎把英语忘了一干净，只会说简单的口语了。
英语在他那里，只是一个工具而已，他在美国留学前才接触的英语，并未接受过系统化的英语训练，和古纳一郎一比较，朱沪有一种莫名复杂的心情。
当年他从初中起就接受以考试为目的训练，英语，在朱沪看来，是一种高高在上的语言，学好了它，能够在考试中获得好成绩，未来还能作为出国的必备语言，所以在学习的刻苦程度上，比其他学科都要努力。
“我们公司的管理方式实际上基础结构上学的是美国人那一套，毕竟搞科技公司，还是美国人厉害，不过，他们那一套在我们这里不能完全行得通，所以改良了一下而已，如果你真的想找人帮你建设公司，我可以介绍美国人给你。”古纳一郎说着靠在了椅子靠背上，面露疲倦。
“我们不想学美国人。”朱沪直截了当的说。
古纳一郎有些不耐烦的说：“如果你学我们公司的结构，那不也是在学美国人的东西，那还不如直接找美国人学习更好。”
这一大早朱沪就来找古纳一郎聊这些在他看来索然无味的东西，本来很有耐心的古纳一郎还是变得失去耐心了。
“刚才古纳君也说了，你们改良过那个结构和制度。”
“朱沪先生，我想，我还是爱莫能助，我们株式会社还未有过这样的先例，我出于私人关系和你聊了这么多已经是仁至义尽，我建议你还是另外去找一家公司吧。”古纳一郎面露歉意，却不留情面的说。
朱沪大度的作握手状，说道：“明白，古纳君，我们还算是朋友吗？”
“当然，你是我见过最有趣的中国人。”古纳一郎说着，和朱沪握手。
今天也不是毫无收获，从古纳精密电子株式会社出来，朱沪只要一回想起刚才和古纳一郎长谈时候的涉及到的细节，他就觉得满满的收获，虽然道理极其简单，却很容易被忽视。
古纳一郎说了一个很笼统的东西，叫做制度管人。他恍然大悟，制度，那是许多人经过磋商、讨论出来的管理办法，那是集合了众人智慧的精华，用制度来管人，那比人来管人有用，而且高效许多，这似乎和朱沪之前一直刻在脑子里的“制度是死的，人是活的”相违背。
可朱沪又细想，活着的人这么多，如果都想在制度之外搞事情，那也不用什么制度了，干脆回到制度确立之前的混沌状态，这种混沌状态，最终还是要制度的确立来终结。
还有一个重要的原因在于，古纳精密电子株式会社的家族成员虽然是家族成员，但大都是高学历，出国深造过的技术、管理人才，据古纳一郎描述，有一个技术部门的主管还是朴京辣省理工学院的校友。古纳一郎说，他从小接受严苛的家庭教育，一直把考上最好的学校作为目标，这种异于常人的刻苦，才让他们出类拔萃，实际上当他们大学毕业之后进入家族企业，同样是从最低的技术员做起，熬了多年才坐上主管这个位置，并没有因为家族成员的特殊身份而获得任何优待，反倒比普通员工受到更严苛的管理。
这些都是公司里的明文制度规定。
朱沪还有一个深切的感受在于，古纳精密电子株式会社的不但有事无巨细的制度，还有制度的执行细节，无论是家族成员还是外来人员，那都是一视同仁，就连制服，朱沪也发现，除了胸前的名字，没有任何区别。
朱沪一路走，一路想，他决定打个电话给朴京。
电话刚一接通，朴京就用抱歉的语气说：“老弟，不好意思啊，之前说话态度有问题，我也是太过急躁了，公司架构的建设那有这么一蹴而就的，你还是慢慢来，稳重一些的好，现在进展如何。”朴京还是没有忘记问公司架构建设的事情。
“真拿你没办法，现在正在搞，不过，日本人很死板，他们没人愿意赚这个钱。”
“也许不怪日本人死板，而是因为没有没有一家日本公司愿意看到另外一家公司复制自己成功的模式。”
朱沪笑了笑，说道：“也许是的吧，不过在我看来，没有一个人活着公司的成功，是可以复制的，最多就是模仿一下，还是要有自己核心的东西才行。”
“我们管理一家科技公司还是没有这样的能力，如果按照自己的想法来，还是要走太多弯路。”
“我就接着找吧，我相信，心诚则灵，总有一天能够找到。”
“你就当在日本安心度假吧，朱总，费用由公司开支，可别亏待了自己。”大概是因为国际长途的缘故，朴京的声音在听筒里显得有些模糊。
“别，我在日本学到一点，以身作则，总经理要带头节俭才行。”