第175章 新领域的暗战（上）
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蓝天效仿风紫的训练班获得了成功，就如风紫训练班第一期一样，蓝天第一期毕业了。不过，正如大家的想像，即使毕业了，依然不是一天两天就可以出成绩的。
最令各公司关注的是，就在风紫改革三签之时，庄文奇终于说动董事会，将风紫的三签制度引进蓝天。不过，当他们引进完，风紫的改革亦完成了，却还是落后了一步。
这一切，不能不说是庄文奇的功劳。他从一开始没有正视风紫的存在，直到风紫崛起壮大之后，才突然发现这家公司已经很强了，甚至强到蓝天远远不是对手的时候。庄文奇体现出了自己才干，立刻研究风紫成功的原因。
是的，他得到了。他认为是三签制度与训练班制度，训练班制度没有太大问题就通过了——只有庄文奇很清楚，论规模，论专业性，蓝天训练班与风紫有着巨大的差距。
当初他极力说服董事会，希望通过新星导计划，并且举起了陆浩的例子（其实陆浩只挂了从新星导走出来的名）。饶是如此，这铁定亏损的买卖，董事会还是没有通过——这也要向股民们交代呀。
最后逼得无奈的他想到了三签制度，之前蓝天放不下面子来学，可现在既然都放下颜面追随风紫联盟了，又还有什么面子可言。于是，他再次搬出了陆浩的例子，这一次，因为三签制度并不体现出多少亏损，董事会又眼热《热血沸腾》系列的成绩，终于通过了。
蓝天学习风紫推出三签制度在娱乐业引起了巨大的震荡，各大公司首脑愕然给了他电话：“什么时候蓝天这样的大公司都要学习风紫了？”
对此，庄文奇还可以说什么呢？明知别人的方法好，也不学，那才是蠢货，迟早要被市场淘汰。
以前只属于风紫独家的三签制度这一次随着蓝天的效法，引起了所有公司的关注。这一套，到底能不能行得通？人们怀着巨大的怀疑。
事实证明，有眼光的人始终可以走在最前面。蓝天放下面子来学习之后，本来就一直在力抓导演的东庄迅速亦采用了三签制度来签下导演与幕后，蓝天是第一家学习的，年轻的东庄成了第二家。
就仿佛连锁效应一样，本来一直不是太在意三签的各大公司纷纷吃透了这一套。在短短不到一个月中，海岸与德龙等公司亦先后推行了三签制度。唯有一些举棋不定的公司，又没有什么实力的公司放弃了学习。华易拉不下面子之余，也不认为三签到底有多么好，最终没有学习。
面对着这复杂的局面，罗致轩深以为忧。叶秋微笑着安慰道：“放心，我研究过各大公司的三签制了，只有蓝天吃透了这一套。也是学得最像！”
仅仅只是学得像而已，不见得就意味着真的得到了这套制度的精髓之处。三签制度最妙的地方不在于给影视人的待遇，而是在于给他们足够体现才华的地方。而且，还有一点重要，要有决心与财力来支持。
训练班是源源不断的造血机构，新星导就是过滤器，将恰当的人才留下来，没有前途的甩开的一个过滤器。而三签制度，才是终极容器。
训练班，蓝天有，可是，各大公司都舍不得每年砸出一亿几千万去栽培新导演。要知道，有些公司一年都未必能有一亿盈利。新锐影视人没有有力的机会体现自己，又怎有机会冒头？
就以蓝天为例，蓝天训练班出来的全都被招揽在三签制度之下了。但是，没有新星导类似的计划来推行他们，给他们展示自己。长期下去，任何人都会有不满——就连风紫都有一些新人不满，况且其他公司。
蓝天的三签制度还缺了一件事物，对新导演的扶持与补助措施。正如大家的了解，风紫一直都很乐意帮助新影视人消除生活这类后顾之忧。除A级影视人外，其他各级都有相当不俗的补助，去年风紫在这方面就填进去不下千万，今年更会高出起码五成，有可能达到两千万。
三签制度是风紫首创，有冷常如提供意见，无疑是吃得最透的。给影视人的待遇，全都在点子上，令影视人心动的待遇。就这些而言，各大公司做得再好，显然还是不及风紫。
蓝天的三签制就有这有那的缺憾，不过，这显然不是庄文奇的目光短浅，而是董事会的目光短浅。庄文奇为了可以使三佥制度推行成功，无奈之下只有祛除了部分肯定要砸大笔钱的内容——恰恰就是这部分内容，是成功的关键因素之一。
不过，三签制的流行显然只是为影视人正名，华易虽然表面不屑推行，但汪家兄弟纵横多年也不是白混。他们都看见，华易与风紫的差别在哪里，从今年开始，就在踊跃的投资新导演拍戏，开始栽培自己的人才——即使这些新导演缺乏更加一致的系统的培训，缺乏像风紫那样敏锐的商业化环境，但不可否认，这些新锐人才还是在透过此举不断的冒出来。
“我是太担心其他公司……”叶秋笑了：“在所有的公司当中，推行三签最有可能获得成功的是华易，只有华易有这些资源。”
罗致轩和冷常如知道，叶子指得是院线及发行资源。蓝天没有控制院线，也没有控制发行公司，只有默默无名的电影制作公司，没有院线与发行，蓝天每年就是拍一百部戏，得不到上映，那又如何？
唯独华易既做经纪业，有控制了院线及发行，就这点而言，华易不屑学习，还真对三巨头的心思。
“不过，我还是觉得蓝天不可以忽视，庄文奇那老家伙不简单呀，这人城府很深！”冷常如对庄文奇的印象看起来不是太好。
“蓝天……”叶秋喝了杯咖啡，皱眉轻道：“庄文奇很不简单，蓝天此举是吃了螃蟹。不过，他们的三签虽然有别，但未必不能开创一份事业出来。或者，在未来一年中，要敲打敲打一下了！”
海岸与德龙成为风紫联盟核心成员之后，都得到了好处，电视剧上的合作不提，电影上风紫也给了足够的便利。为他们牵线，介绍给华影。
蓝天加盟风紫阵容，当然也得到了类似的待遇。不过，现在叶秋突然觉得自己做得恐怕不见得正确，起码蓝天的野心在这一刻全部的体现出来了。如果有一天，蓝天肯定会想尽办法取代风紫成为华影的首要合作伙伴。
“最令我担心的是，现在各大公司都意识到影视人的重要性，都开始大力提携新人了！”冷常如最大的迷惑就在于此，若是如此，风紫如何实现利用人力资源站在巅峰的目标？
罗致轩奸笑着拍他的肩膀：“怕什么，他们栽培得越多，我们就挖得越爽。一个导演成长到成熟通常要三五年甚至更久，平步青云的天才终归只是少数。而且，靠几年天才是万万挡不住我们的数量攻势的！”
天才不是靠不住，只不过，一家公司一旦只能依靠天才团队，那注定做不大。就像银河映像，赫赫有名的银河映像到了现在，随着杜齐峰的成绩逊色前几年，已经流露了颓废之势。即使银河映像做到最大的时候，市值也不过两三亿。
中国市场每年首轮公映的影片最低不会低于两百部，即使平均每天公映一部戏，那也不是令人惊奇的事。当然，考虑到电影院因素，目前是不太可能的。
不过，每年首轮两百部是可以成立的。每年两百部公映的影片，又岂是几个天才就可以主宰的？是，也行光靠几个天才就可以稳赚一票了。不过，即便像陆浩这样创造了票房神话的超级导演，也永远敌不过十个百个导演累积起来所赚的钱。
天才很厉害，就算犹如陆浩一样厉害又如何？玉迟浩子可以产生几千万影片，只要来十个同样平庸的玉迟，就可以赢了。
所以，罗致轩和叶秋不担心各大公司的做法。且不论三签制度对影视人的吸引力，即便其他公司留得住天才，也只会是新画那样只靠张易谋打拼天下，永远都不如风紫的群体优势——再者，其他公司有天才，难道风紫那么庞大的优势都没有》
眨了眨眼，叶秋嘿嘿笑：“影视人成熟需要时间，等到他们成熟的时候，我们就可以从中摘取一些果子了。不要忘了，有这些时间，风紫足够站在娱乐巅峰了。”
蓝天效仿风紫的训练班获得了成功，就如风紫训练班第一期一样，蓝天第一期毕业了。不过，正如大家的想像，即使毕业了，依然不是一天两天就可以出成绩的。
最令各公司关注的是，就在风紫改革三签之时，庄文奇终于说动董事会，将风紫的三签制度引进蓝天。不过，当他们引进完，风紫的改革亦完成了，却还是落后了一步。
这一切，不能不说是庄文奇的功劳。他从一开始没有正视风紫的存在，直到风紫崛起壮大之后，才突然发现这家公司已经很强了，甚至强到蓝天远远不是对手的时候。庄文奇体现出了自己才干，立刻研究风紫成功的原因。
是的，他得到了。他认为是三签制度与训练班制度，训练班制度没有太大问题就通过了——只有庄文奇很清楚，论规模，论专业性，蓝天训练班与风紫有着巨大的差距。
当初他极力说服董事会，希望通过新星导计划，并且举起了陆浩的例子（其实陆浩只挂了从新星导走出来的名）。饶是如此，这铁定亏损的买卖，董事会还是没有通过——这也要向股民们交代呀。
最后逼得无奈的他想到了三签制度，之前蓝天放不下面子来学，可现在既然都放下颜面追随风紫联盟了，又还有什么面子可言。于是，他再次搬出了陆浩的例子，这一次，因为三签制度并不体现出多少亏损，董事会又眼热《热血沸腾》系列的成绩，终于通过了。
蓝天学习风紫推出三签制度在娱乐业引起了巨大的震荡，各大公司首脑愕然给了他电话：“什么时候蓝天这样的大公司都要学习风紫了？”
对此，庄文奇还可以说什么呢？明知别人的方法好，也不学，那才是蠢货，迟早要被市场淘汰。
以前只属于风紫独家的三签制度这一次随着蓝天的效法，引起了所有公司的关注。这一套，到底能不能行得通？人们怀着巨大的怀疑。
事实证明，有眼光的人始终可以走在最前面。蓝天放下面子来学习之后，本来就一直在力抓导演的东庄迅速亦采用了三签制度来签下导演与幕后，蓝天是第一家学习的，年轻的东庄成了第二家。
就仿佛连锁效应一样，本来一直不是太在意三签的各大公司纷纷吃透了这一套。在短短不到一个月中，海岸与德龙等公司亦先后推行了三签制度。唯有一些举棋不定的公司，又没有什么实力的公司放弃了学习。华易拉不下面子之余，也不认为三签到底有多么好，最终没有学习。
面对着这复杂的局面，罗致轩深以为忧。叶秋微笑着安慰道：“放心，我研究过各大公司的三签制了，只有蓝天吃透了这一套。也是学得最像！”
仅仅只是学得像而已，不见得就意味着真的得到了这套制度的精髓之处。三签制度最妙的地方不在于给影视人的待遇，而是在于给他们足够体现才华的地方。而且，还有一点重要，要有决心与财力来支持。
训练班是源源不断的造血机构，新星导就是过滤器，将恰当的人才留下来，没有前途的甩开的一个过滤器。而三签制度，才是终极容器。
训练班，蓝天有，可是，各大公司都舍不得每年砸出一亿几千万去栽培新导演。要知道，有些公司一年都未必能有一亿盈利。新锐影视人没有有力的机会体现自己，又怎有机会冒头？
就以蓝天为例，蓝天训练班出来的全都被招揽在三签制度之下了。但是，没有新星导类似的计划来推行他们，给他们展示自己。长期下去，任何人都会有不满——就连风紫都有一些新人不满，况且其他公司。
蓝天的三签制度还缺了一件事物，对新导演的扶持与补助措施。正如大家的了解，风紫一直都很乐意帮助新影视人消除生活这类后顾之忧。除A级影视人外，其他各级都有相当不俗的补助，去年风紫在这方面就填进去不下千万，今年更会高出起码五成，有可能达到两千万。
三签制度是风紫首创，有冷常如提供意见，无疑是吃得最透的。给影视人的待遇，全都在点子上，令影视人心动的待遇。就这些而言，各大公司做得再好，显然还是不及风紫。
蓝天的三签制就有这有那的缺憾，不过，这显然不是庄文奇的目光短浅，而是董事会的目光短浅。庄文奇为了可以使三佥制度推行成功，无奈之下只有祛除了部分肯定要砸大笔钱的内容——恰恰就是这部分内容，是成功的关键因素之一。
不过，三签制的流行显然只是为影视人正名，华易虽然表面不屑推行，但汪家兄弟纵横多年也不是白混。他们都看见，华易与风紫的差别在哪里，从今年开始，就在踊跃的投资新导演拍戏，开始栽培自己的人才——即使这些新导演缺乏更加一致的系统的培训，缺乏像风紫那样敏锐的商业化环境，但不可否认，这些新锐人才还是在透过此举不断的冒出来。
“我是太担心其他公司……”叶秋笑了：“在所有的公司当中，推行三签最有可能获得成功的是华易，只有华易有这些资源。”
罗致轩和冷常如知道，叶子指得是院线及发行资源。蓝天没有控制院线，也没有控制发行公司，只有默默无名的电影制作公司，没有院线与发行，蓝天每年就是拍一百部戏，得不到上映，那又如何？
唯独华易既做经纪业，有控制了院线及发行，就这点而言，华易不屑学习，还真对三巨头的心思。
“不过，我还是觉得蓝天不可以忽视，庄文奇那老家伙不简单呀，这人城府很深！”冷常如对庄文奇的印象看起来不是太好。
“蓝天……”叶秋喝了杯咖啡，皱眉轻道：“庄文奇很不简单，蓝天此举是吃了螃蟹。不过，他们的三签虽然有别，但未必不能开创一份事业出来。或者，在未来一年中，要敲打敲打一下了！”
海岸与德龙成为风紫联盟核心成员之后，都得到了好处，电视剧上的合作不提，电影上风紫也给了足够的便利。为他们牵线，介绍给华影。
蓝天加盟风紫阵容，当然也得到了类似的待遇。不过，现在叶秋突然觉得自己做得恐怕不见得正确，起码蓝天的野心在这一刻全部的体现出来了。如果有一天，蓝天肯定会想尽办法取代风紫成为华影的首要合作伙伴。
“最令我担心的是，现在各大公司都意识到影视人的重要性，都开始大力提携新人了！”冷常如最大的迷惑就在于此，若是如此，风紫如何实现利用人力资源站在巅峰的目标？
罗致轩奸笑着拍他的肩膀：“怕什么，他们栽培得越多，我们就挖得越爽。一个导演成长到成熟通常要三五年甚至更久，平步青云的天才终归只是少数。而且，靠几年天才是万万挡不住我们的数量攻势的！”
天才不是靠不住，只不过，一家公司一旦只能依靠天才团队，那注定做不大。就像银河映像，赫赫有名的银河映像到了现在，随着杜齐峰的成绩逊色前几年，已经流露了颓废之势。即使银河映像做到最大的时候，市值也不过两三亿。
中国市场每年首轮公映的影片最低不会低于两百部，即使平均每天公映一部戏，那也不是令人惊奇的事。当然，考虑到电影院因素，目前是不太可能的。
不过，每年首轮两百部是可以成立的。每年两百部公映的影片，又岂是几个天才就可以主宰的？是，也行光靠几个天才就可以稳赚一票了。不过，即便像陆浩这样创造了票房神话的超级导演，也永远敌不过十个百个导演累积起来所赚的钱。
天才很厉害，就算犹如陆浩一样厉害又如何？玉迟浩子可以产生几千万影片，只要来十个同样平庸的玉迟，就可以赢了。
所以，罗致轩和叶秋不担心各大公司的做法。且不论三签制度对影视人的吸引力，即便其他公司留得住天才，也只会是新画那样只靠张易谋打拼天下，永远都不如风紫的群体优势——再者，其他公司有天才，难道风紫那么庞大的优势都没有》
眨了眨眼，叶秋嘿嘿笑：“影视人成熟需要时间，等到他们成熟的时候，我们就可以从中摘取一些果子了。不要忘了，有这些时间，风紫足够站在娱乐巅峰了。”