第九十八章掌控局面二
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“你那是做数字游戏”李珞忍不住讥讽马光明，“你们根本没有顾及市场容量问题，五月份吃掉了六月份一部分订单，六月份作业令生产部传给我了，又在吃七月份的预计订单了。,巫神纪阅读本书#最新章节请大家注意这点。以目前已经到手和预计增加的订单，全年能完成75个亿已经很不错了。详细情况，我已经向陶总做了汇报，当然，如果市场有大的变化另当别论但我目前还不敢说大话。”
“出差期间，戚总打电话询问了我们的盘子，”陶唐扬手制止了准备反驳的马光明，“我比较保守，报的是李总刚才的数字。当然，我们要争取冲击1个亿。骆总对此有过估算，没有1个亿，我们的主要经营指标会很难看。关键是我们的日子会过的紧巴巴很难受。我对戚总说，红星的班子是团结有战斗力的，是会不遗余力地完成今年的指标的。但现在不好定最后的盘子，请他给我一点时间，待三季度结束，情况比较明朗了，那时候可以相对准确地预计今年的情况了。所以，六七四个月是今年生产经营的关键，搞好了，我们算小小地打了一个翻身仗。为赢得总部的支持，为明年经营奠定一个比较好的基础。但如果垮下来，比如真的搞个七八十亿，情况严峻了同志们，没人会同情弱者，我们不能寄希望总部给我们政策，算把考核指标降下来，我们的日子还是要我们自己筹划吧以我们的固定资产规模和职工总数，每年搞1亿也是很低的水平，收入翻一番嘛还差不多。所以，接下来的四个月是我们大干苦干的关键四个月，一切工作，必须以这个为中心。我和李总商量了一下，提出这么个目标出来，四个月。我们拿下至少35个亿的收入到三季度末，我们争取实现7个亿左右的规模。行不行，大家可以议一议，今天也可以不定。但大家要认真考虑一下。六月份的生产计划我看按马总的意见办吧，我认为数字是可行的，前提是保证市场，还要得到资金方面的允许。下周我们再开一个专题会，把这件事定下来。计划口三季度的计划也出来了。”
“我同意陶总的意见。”赵庆民放下笔，“这个计划比较鼓舞人心，如果搞出1个亿，我们好交代了。”
李珞再一次鄙夷了赵庆民一番，认为这是境界的差距。陶唐确定的1亿奋斗目标和赵庆民的出发点完全不同，陶唐是站在公司生存发展的立场上考虑问题的，但赵庆民则是为了交代上级。这一次出差，他和陶唐进行了三次深入的交流，从市场营销到机构人事，谈的非常深。差谈及最敏感的问题了，经过这次共同出差，李珞对陶唐有了新的认识，不自觉地发生了一些转变。
果然，陶唐接话了，“李总刚才已经挑明了，我们五六两个月的排产有寅吃卯粮的嫌疑，这样肯定会加重资金的压力但权衡利弊，还是这样更有利些，所以我同意马总对六月份生产的安排。这有点以产促销的味道了，”陶唐转脸看向李珞，“李总，我希望营销口和生产口竞争一下。化压力为动力。”
“我们努力吧。”李珞点点头。
“韩总，资金平衡会准备的如何了”陶总望向一直沉默的韩志勇。
“等李总那块了，刘书林需要李总的审定才肯报我。”韩志勇说。
“程序当然要走，”陶唐说，“没什么问题的话，最晚后天。我们把六月份的收支盘子定下来。具体的时间，你来定吧，如果白天没时间，那晚上开。”
“好吧。”韩志勇点点头。
陶唐转向江上云，“江总，生产逐渐掀起，质量管理一定要跟上，决不能萝卜快了不洗泥。质量整顿的情况如何，你让质量部准备一下，我和你一起他们那里去听一次汇报，让生产和发规也参加。”
“好的，会后立即安排。”江上云点头。今晚的会议并未通知质量部参加，盖因陈永亮只是一个主任，而财务、营销、发规、生产等部门的首脑不是助理是副总师。今晚的会议陶唐交代张兴武说是班子碰头会，张兴武没有通知除生产、发规、财务和营销之外的单位参加。
陶唐注意到这个情况，回头对一向坐在自己身后的张兴武说，“今后类似的会议，要通知质量部和技安部参加。质量和安全，是我们正常经营的两根保险绳，须臾不可放松。对了，质量外审几号进厂”他问江上云。
“29号，计划是天时间”江上云有点犹豫，“陶总，我觉得还是布置一下好，直接迎检，风险太大了”
陶唐出差前，江上云和陈永亮汇报过质量体系外审的事，相关的内审工作已经结束，整改通知也下发了，按照惯例，质量部还要做相关的布置，说穿了是造假，特别是未按程序文件走的环节要补课，以往都是在质量部的监督指导下进行的。但陶唐不同意所谓的补课，“补什么课要补让他们自己补。大不了不合格项开的多一些罢了，敲一敲质量警钟没坏处。”
现在江上云提起此事，还是有些不放心，“陶总，有些单位对体系文件理解的很差，更谈不到执行了，如果外审出了问题，后果可严重了”
“我不是要看哪个单位的笑话，江总，我知道你是怎么想的，不能说没道理，但权衡利弊，还是把我们真实的一面拿出来更好一些。不然永远改不了臭毛病。可以用质量部发一个通告，让各单位高度重视本次体系外审，可以明确告诉大家，本次外审的结果要单独奖惩，这样了，这件事不再搞什么补课了。”
“好吧”江上云在笔记本上记下了陶唐的指示。
“刘助理，本月施行的安措计划搞的如何了”陶唐没问骆冲，而是问刘新军。
“九分厂的粉尘项目还在进行中，预计完成时间为下月25号，进展顺利。另外两个小的安措计划已经完成了。要详细汇报吗”
“不用了。注意闭环即可。特别要完善验收环节，不能给我走过场了。”陶唐停下，在笔记本上记了点什么，继续讲道。“安全工作不能搞一阵风，所以不好提抓紧突击之类的要求，因为安全管理必须始终抓紧不放松。这次我们在安州时，当地正好出了一起严重的安全事故，行车吊钩脱落砸死一个他们也是国企。责任追究是少不了的，历来都是一厂出事故，万厂受教育，我们也要引以为戒。周总，你要安排技安部和机动部进行一次细致的隐患排查，不能只查行车电葫芦等起重设备，而是要全面排查一次。本来我是不赞成搞一阵风似的管理的，但现在也没有更好的办法，排查整改相对还是有效的手段。当然，安全管理也要像质量管理一样。狠抓体系建设，发挥安全和职业健康体系的作用，特别要狠抓三违现象的处理我注意到有的工人上班不穿工作服，这不行。人力资源部和保卫部要从门卫抓起来，不穿工作服的不准进厂区我们是正规军，不是游击队，花花绿绿的像什么样子夏天到了，穿拖鞋的，穿裙子的，都要彻底杜绝”
“是。会后我研究安排吧。”周兵记下了陶唐的指示。
李珞面无表情地听着陶唐从容不迫地进行着工作安排。心里感叹陶唐已经基本掌控局面了。不要以为你是一把手理所当然地掌控了局面，那是外行的想法。实际情况，很多一把手根本掌控不了局势，做出的决定下面愿意执行的执行。不愿意执行的不执行，找出的理由能把一把手噎死。所以才有新官上任三把火之说，其实也是没办法的事，因为你不烧三把火威信立不起来。
一把手掌控局面的一个基本标准是主动，工作的主动权掌握在自己手里而不是被别人牵着走。实现这个目标，陶唐仅用了一个月的时间。而当初宋悦至少用了三个月的时间。而且是以财务为突破口，完全不像这家伙四面开花。当然，这有赖于陶唐在盛东任职的经验，当过一把手和没当过一把手是不一样的，至少这家伙对于面上的工作门儿清，或许只有技术和营销是他的短板吧，现在他正在往营销的深处潜，他在启用自己当年的弃子而且毫不顾忌自己的感受，以他的工作效率和作风，再这样出上两回差，市场对于他不能说完全透明，也不好糊弄他了李珞悲哀地发现，地位是关系的基础，背后的企业实力是关系的保证。像这次走访的几个大客户，他们更在意陶唐的身份，自己多年经营的结果竟然难敌他一把手的地位另一方面，一把手掌控局面的秘诀是自身破绽一定要少，这有点像武者的对决，破绽少的一方肯定赢面大。陶唐至今尚未露出任何破绽，让副手们无从反抗。李珞这样想着。
“赵书记”陶唐当然猜不着李珞的想法，看看坐在自己左手的赵庆民。
“好吧，我说几句。”赵庆民喝了口茶，“五月份生产经营出现了好转的势头，这是陶总狠抓经营的结果，也是同志们齐心协力的结果。在当前形势下，我认为一定要把掀起来的生产热潮持续下去，是陶总刚才的那句话，气可鼓不可泄。所以，宣传部门要加大宣传的力度，工会可以组织劳动竞赛，为生产热潮加把油。机关处室更要转变作风，提高服务意识，深入一线去解决问题。文海啊，具体的工作要尽快研究安排哦，对了，厂报经过改版，基层反映相当不错，16号的那期刊登了3、13两个分厂的两名模范工人，别的分厂纷纷向我反映，说宣传部偏心了，他们有更好的事例这是个好事，至少说明荣誉鼓励并不过时嘛。宣传部一定要沉下去，把真正的好同志挖掘出来。年底的劳模评比，我看也可以改一改以往的老套路，不要取决于中层的推荐”
陶唐微笑着说，“完全同意书记的意见。宣传的范围，也不一定局限于一线。比如生产、采购、营销等部门，包括安全、质量和财务部门的突出事例也可以宣传表彰。”陶唐接话道，“我看了16号那期的厂报，令我耳目一新。改的好厂报的同志们是下了力气了，建议给予奖励。刚才赵书记说精神鼓励没有过时，我完全赞成。这里面确实有辩证法，过去批判物质挂帅，认为精神原子弹威力最大，那是走偏了。物质永远决定意识，光是精神鼓励肯定是不行的。但后来成了彻底的物质第一，什么都说钱，肯定是不对的。必须把物质和精神结合起来才合理。宣传部是清水衙门，适当的奖励是应当的，标准由常副书记定吧。”
常文海笑道，“两位主要领导这样肯定宣传部最近的工作，一定会激励他们的工作热情的。”未完待续。~搜搜篮色，即可全文阅读后面章节
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“你那是做数字游戏”李珞忍不住讥讽马光明，“你们根本没有顾及市场容量问题，五月份吃掉了六月份一部分订单，六月份作业令生产部传给我了，又在吃七月份的预计订单了。,巫神纪阅读本书#最新章节请大家注意这点。以目前已经到手和预计增加的订单，全年能完成75个亿已经很不错了。详细情况，我已经向陶总做了汇报，当然，如果市场有大的变化另当别论但我目前还不敢说大话。”
“出差期间，戚总打电话询问了我们的盘子，”陶唐扬手制止了准备反驳的马光明，“我比较保守，报的是李总刚才的数字。当然，我们要争取冲击1个亿。骆总对此有过估算，没有1个亿，我们的主要经营指标会很难看。关键是我们的日子会过的紧巴巴很难受。我对戚总说，红星的班子是团结有战斗力的，是会不遗余力地完成今年的指标的。但现在不好定最后的盘子，请他给我一点时间，待三季度结束，情况比较明朗了，那时候可以相对准确地预计今年的情况了。所以，六七四个月是今年生产经营的关键，搞好了，我们算小小地打了一个翻身仗。为赢得总部的支持，为明年经营奠定一个比较好的基础。但如果垮下来，比如真的搞个七八十亿，情况严峻了同志们，没人会同情弱者，我们不能寄希望总部给我们政策，算把考核指标降下来，我们的日子还是要我们自己筹划吧以我们的固定资产规模和职工总数，每年搞1亿也是很低的水平，收入翻一番嘛还差不多。所以，接下来的四个月是我们大干苦干的关键四个月，一切工作，必须以这个为中心。我和李总商量了一下，提出这么个目标出来，四个月。我们拿下至少35个亿的收入到三季度末，我们争取实现7个亿左右的规模。行不行，大家可以议一议，今天也可以不定。但大家要认真考虑一下。六月份的生产计划我看按马总的意见办吧，我认为数字是可行的，前提是保证市场，还要得到资金方面的允许。下周我们再开一个专题会，把这件事定下来。计划口三季度的计划也出来了。”
“我同意陶总的意见。”赵庆民放下笔，“这个计划比较鼓舞人心，如果搞出1个亿，我们好交代了。”
李珞再一次鄙夷了赵庆民一番，认为这是境界的差距。陶唐确定的1亿奋斗目标和赵庆民的出发点完全不同，陶唐是站在公司生存发展的立场上考虑问题的，但赵庆民则是为了交代上级。这一次出差，他和陶唐进行了三次深入的交流，从市场营销到机构人事，谈的非常深。差谈及最敏感的问题了，经过这次共同出差，李珞对陶唐有了新的认识，不自觉地发生了一些转变。
果然，陶唐接话了，“李总刚才已经挑明了，我们五六两个月的排产有寅吃卯粮的嫌疑，这样肯定会加重资金的压力但权衡利弊，还是这样更有利些，所以我同意马总对六月份生产的安排。这有点以产促销的味道了，”陶唐转脸看向李珞，“李总，我希望营销口和生产口竞争一下。化压力为动力。”
“我们努力吧。”李珞点点头。
“韩总，资金平衡会准备的如何了”陶总望向一直沉默的韩志勇。
“等李总那块了，刘书林需要李总的审定才肯报我。”韩志勇说。
“程序当然要走，”陶唐说，“没什么问题的话，最晚后天。我们把六月份的收支盘子定下来。具体的时间，你来定吧，如果白天没时间，那晚上开。”
“好吧。”韩志勇点点头。
陶唐转向江上云，“江总，生产逐渐掀起，质量管理一定要跟上，决不能萝卜快了不洗泥。质量整顿的情况如何，你让质量部准备一下，我和你一起他们那里去听一次汇报，让生产和发规也参加。”
“好的，会后立即安排。”江上云点头。今晚的会议并未通知质量部参加，盖因陈永亮只是一个主任，而财务、营销、发规、生产等部门的首脑不是助理是副总师。今晚的会议陶唐交代张兴武说是班子碰头会，张兴武没有通知除生产、发规、财务和营销之外的单位参加。
陶唐注意到这个情况，回头对一向坐在自己身后的张兴武说，“今后类似的会议，要通知质量部和技安部参加。质量和安全，是我们正常经营的两根保险绳，须臾不可放松。对了，质量外审几号进厂”他问江上云。
“29号，计划是天时间”江上云有点犹豫，“陶总，我觉得还是布置一下好，直接迎检，风险太大了”
陶唐出差前，江上云和陈永亮汇报过质量体系外审的事，相关的内审工作已经结束，整改通知也下发了，按照惯例，质量部还要做相关的布置，说穿了是造假，特别是未按程序文件走的环节要补课，以往都是在质量部的监督指导下进行的。但陶唐不同意所谓的补课，“补什么课要补让他们自己补。大不了不合格项开的多一些罢了，敲一敲质量警钟没坏处。”
现在江上云提起此事，还是有些不放心，“陶总，有些单位对体系文件理解的很差，更谈不到执行了，如果外审出了问题，后果可严重了”
“我不是要看哪个单位的笑话，江总，我知道你是怎么想的，不能说没道理，但权衡利弊，还是把我们真实的一面拿出来更好一些。不然永远改不了臭毛病。可以用质量部发一个通告，让各单位高度重视本次体系外审，可以明确告诉大家，本次外审的结果要单独奖惩，这样了，这件事不再搞什么补课了。”
“好吧”江上云在笔记本上记下了陶唐的指示。
“刘助理，本月施行的安措计划搞的如何了”陶唐没问骆冲，而是问刘新军。
“九分厂的粉尘项目还在进行中，预计完成时间为下月25号，进展顺利。另外两个小的安措计划已经完成了。要详细汇报吗”
“不用了。注意闭环即可。特别要完善验收环节，不能给我走过场了。”陶唐停下，在笔记本上记了点什么，继续讲道。“安全工作不能搞一阵风，所以不好提抓紧突击之类的要求，因为安全管理必须始终抓紧不放松。这次我们在安州时，当地正好出了一起严重的安全事故，行车吊钩脱落砸死一个他们也是国企。责任追究是少不了的，历来都是一厂出事故，万厂受教育，我们也要引以为戒。周总，你要安排技安部和机动部进行一次细致的隐患排查，不能只查行车电葫芦等起重设备，而是要全面排查一次。本来我是不赞成搞一阵风似的管理的，但现在也没有更好的办法，排查整改相对还是有效的手段。当然，安全管理也要像质量管理一样。狠抓体系建设，发挥安全和职业健康体系的作用，特别要狠抓三违现象的处理我注意到有的工人上班不穿工作服，这不行。人力资源部和保卫部要从门卫抓起来，不穿工作服的不准进厂区我们是正规军，不是游击队，花花绿绿的像什么样子夏天到了，穿拖鞋的，穿裙子的，都要彻底杜绝”
“是。会后我研究安排吧。”周兵记下了陶唐的指示。
李珞面无表情地听着陶唐从容不迫地进行着工作安排。心里感叹陶唐已经基本掌控局面了。不要以为你是一把手理所当然地掌控了局面，那是外行的想法。实际情况，很多一把手根本掌控不了局势，做出的决定下面愿意执行的执行。不愿意执行的不执行，找出的理由能把一把手噎死。所以才有新官上任三把火之说，其实也是没办法的事，因为你不烧三把火威信立不起来。
一把手掌控局面的一个基本标准是主动，工作的主动权掌握在自己手里而不是被别人牵着走。实现这个目标，陶唐仅用了一个月的时间。而当初宋悦至少用了三个月的时间。而且是以财务为突破口，完全不像这家伙四面开花。当然，这有赖于陶唐在盛东任职的经验，当过一把手和没当过一把手是不一样的，至少这家伙对于面上的工作门儿清，或许只有技术和营销是他的短板吧，现在他正在往营销的深处潜，他在启用自己当年的弃子而且毫不顾忌自己的感受，以他的工作效率和作风，再这样出上两回差，市场对于他不能说完全透明，也不好糊弄他了李珞悲哀地发现，地位是关系的基础，背后的企业实力是关系的保证。像这次走访的几个大客户，他们更在意陶唐的身份，自己多年经营的结果竟然难敌他一把手的地位另一方面，一把手掌控局面的秘诀是自身破绽一定要少，这有点像武者的对决，破绽少的一方肯定赢面大。陶唐至今尚未露出任何破绽，让副手们无从反抗。李珞这样想着。
“赵书记”陶唐当然猜不着李珞的想法，看看坐在自己左手的赵庆民。
“好吧，我说几句。”赵庆民喝了口茶，“五月份生产经营出现了好转的势头，这是陶总狠抓经营的结果，也是同志们齐心协力的结果。在当前形势下，我认为一定要把掀起来的生产热潮持续下去，是陶总刚才的那句话，气可鼓不可泄。所以，宣传部门要加大宣传的力度，工会可以组织劳动竞赛，为生产热潮加把油。机关处室更要转变作风，提高服务意识，深入一线去解决问题。文海啊，具体的工作要尽快研究安排哦，对了，厂报经过改版，基层反映相当不错，16号的那期刊登了3、13两个分厂的两名模范工人，别的分厂纷纷向我反映，说宣传部偏心了，他们有更好的事例这是个好事，至少说明荣誉鼓励并不过时嘛。宣传部一定要沉下去，把真正的好同志挖掘出来。年底的劳模评比，我看也可以改一改以往的老套路，不要取决于中层的推荐”
陶唐微笑着说，“完全同意书记的意见。宣传的范围，也不一定局限于一线。比如生产、采购、营销等部门，包括安全、质量和财务部门的突出事例也可以宣传表彰。”陶唐接话道，“我看了16号那期的厂报，令我耳目一新。改的好厂报的同志们是下了力气了，建议给予奖励。刚才赵书记说精神鼓励没有过时，我完全赞成。这里面确实有辩证法，过去批判物质挂帅，认为精神原子弹威力最大，那是走偏了。物质永远决定意识，光是精神鼓励肯定是不行的。但后来成了彻底的物质第一，什么都说钱，肯定是不对的。必须把物质和精神结合起来才合理。宣传部是清水衙门，适当的奖励是应当的，标准由常副书记定吧。”
常文海笑道，“两位主要领导这样肯定宣传部最近的工作，一定会激励他们的工作热情的。”未完待续。~搜搜篮色，即可全文阅读后面章节
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