第九十三章 主任的请求
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倩女幽魂卷正式告一段落,当晴朗众人回归第九车间,正准备各回各家,洗个澡,放松放松。然后找尼克,哦不,纳美温存片刻之时,却却发现a组车间主任竟然坐在车间里!
晴朗、思哲相视一看,露出疑惑的申请,旋即领着众人走到主任面前,打招呼道:“主任,您?”
“回来了?”车间主任见晴朗众人回来,微微一笑,旋即摆了摆手道,“坐,都坐!”
晴朗众人在主任身旁坐好,这个身着西服,皮鞋领带的男人转过身来,看着众人呵呵一笑道:“晴朗、思哲是么?”
“嗯,不知道主任来车间,是有什么要吩咐的么?”思哲点点头,很淡定的道。
“其实也没有什么吩咐,就是想跟你们谈谈。”车间主任这一次和上一次那种冷漠的态度完全大相径庭,晴朗上次见他的时候,他完全是那种爱理不理,不拿正眼看人的态度,但这一次...
“主任,您有什么话就直说吧。”
《 “嗯,那好,我也就不拐弯抹角了。”车间主任点点头,道,“你们也该知道,我们修真分厂分为很多组,除掉内部招聘的资深者之外,你们是属于第一期面向大众招聘的员工,以后陆陆续续,会有更多的新人、新员工进来。”
“恐怖工厂与普通的工厂不同,我们是拿生命在生产!而每个车间都有生产目标...我们的生产目标,不是单纯指你们上缴给工厂的积分部分,而是指每一场生产活动,也就是你们的试炼所获得总值!”车间主任略有些低沉的道,“a组车间,离这一次招聘新员工结束,到现在为止,离生产任务目标还差的远!”
“等等,主任,我想明白,你这么说到底是什么意思?”
“我希望你们能帮我,也当帮助a组车间!”
思哲眉头一皱,旋即起身道:“主任,我们只是一只新人团队,刚刚从死人堆里爬出来,翅膀都还没长出来。能够完成工厂的积分任务已经很不错了,怎么帮得了你,你找错人了吧?”
“不,思哲,你先别着急拒绝。”车间主任摇了摇头,道,“这件事,不光对车间有好处,对你们同样好处多多,难道你们真的不考虑一下么?看你们的样子,恐怕很快就要进入资深员工的圈子了吧?”
晴朗站起来,阻止思哲继续说下去,问道:“主任请讲,如果有我们能帮忙的,一定不会推脱。”
“是这样的,我们修真分厂,一共有从a到j十二个组,每个组又下辖许多车间,算起来,人数也是一个庞大的数字。每一组的人数差距并不大,但是每个组产生的效益,确是天差地别!”车间主任眉头紧皱,他的额头上已经满是皱纹,“我们a组,从前也是生产大组,每一季绩效都是排在前三名。可是自从上一季内部招聘结束之后,绩效就直线下降,因为被挖走a组生产绩效的中坚团队!如果再这下去...”
“主任,我们只是一个新人团队,能做什么?”
“思哲,你要明白,一旦a组车间绩效跌落到最后一名,那么我们极有可能被整体解雇!”说起整体放弃,车间主任露出几分忌惮之sè,他稍稍缓解压力道,“当然,或许你们中的一些人不会被解雇,但是一旦被解雇,也就意味着,你失去活命的机会了。”
解雇,意味着死!不仅仅是丢掉工作那么简单,就像主任说的那样,晴朗众人是在拿生命生产!
“你们看看这一季的绩效分布图吧。”车间主任从身后拿出一份文件,摆在晴朗面前。
一张很简单的柱状图,横向坐标表示的是a到j十二个工厂,纵向坐标,则是每个组的生产业绩。
每个组有两根圆柱,一个表示此组现存的人数,另一个,则表示这一季截止目前,各个大组所产生的绩效!而其中a组、d组,f组、i组,四个组的业绩极其相近,无论是车间幸存人数,还是绩效点,都排在末尾。而b组、c组,j组的绩效点,远远将其他组甩开,足足占了整个分厂绩效的二分之一!他们不幸存员工多,绩效总和高,而且平均下来,也要比其他大组的人高出一截!
“实话跟你们说了吧,一旦a组绩效落到末尾。先,我们的季末奖励、分红、以及修行奖励,全部都没有。其次,或许会面临整体解雇,也就是说,整个a组,全部抹杀,一个不留!再次,就算没有被整体抹杀,a组的待遇,也要远远差于其他组。无论是试炼场景难度、试炼场景收获、还是支线剧情触发,机会都要小得多。最后,我们的车间权限也会被降到最低,就算你们从试炼场景回来了,也会面对各种不公平。举个例子,季度绩效第一的,使用工厂中级炼丹炉,只需要100修真点一天,而我们排在末尾的车间员工,就可能会是500甚至1000点一天!”
“之所以跟你们说这些,是因为绩效排名不光影响到你们,同样也影响到我!一旦排名末尾,我这个车间主任,恐怕也当不成了。而且,你们现在经历的试炼场景之所以这么困难,也正是因为上一季末,其a组车间绩效排在了末尾,权限和特权极低,所以才会这么困难,说起来和我这个车间主任,也有脱不了的干系。所以这一次,我想试一试,让a组车间翻一回身,也让从前离开a组的那些王八蛋,看看,a组不是废物组!”车间主任叹了口气,无奈道。
“那...主任,我们能做什么?”
晴朗眉头一皱,和思哲对视一眼。
“其实这对你们来说,也是一种挑战,同时也是我们获得奖励,提升绩效的一种办法。”车间主任点点头,继续道,“新人入职培训之后,再经历三场试炼,就会进入季末考核!这个时候,工厂会给每一个车间一个咸鱼翻身的机会!也就是大组比赛!”
“大组比赛,十二个大组,可以选出两个团队,进行擂台赛!”车间主任道,“大赛比赛的奖励十分丰厚,只要拿到前三名,就能够抵消我们绩效差的过错,从而使我们拥有和绩效前三名的优势和权限!”
听起来,似乎这件事真的和晴朗、思哲有一定的关系,但是...
“主任,我有个疑问,不知道当讲不当讲。”思哲眼睛一咪,似乎想要看穿这个中年男人,但是姜还是老的辣,在恐怖工厂能混到车间主任的,又有几个是省油的灯?
“说吧,有什么疑问,尽管提。”
“先,一万零八百名新员工,除掉开场的时候死掉的那些,再加上入职培训又死掉一部分,a组员工存活下来的新员工,最少也有几百人。加上以前的老员工,你为什么要找一个新人团队?”
“其次,a组不仅仅是我们第九车间一个车间,你觉得在这样的条件下,我们凭什么站出来?我仔细研究过工厂策略、规则,就算我们a组绩效不够,要解雇,也不会解雇我第九车间。只要完成了任务目标,上缴了恐怖工厂积分的员工,系统绝对不会抹杀!”
“第三,我们的团队还十分稚嫩,连一个内部招聘的资深者都没有,如何斗得过其他组的成员?”
“不知道主任究竟是怎么想的?资深者的团队,比如那刀疤男...”
车间主任抬起手,阻止思哲继续说下去,道:“a组是一个组,同时也是一个大家庭。一荣俱荣,一毁俱毁!虽然在无限轮回这样危险的世界,让你们站出来肯定很困难,但是我想告诉你的是,这不仅是一个托付,也是一个机会!如果永远不敢面对挑战,只能永远在最底层挣扎!资深者团队我不是没考虑过,但是资深者和新人之间的矛盾,远远比完全是新人的团队深!还有,你也不要太过去看得起资深者了,系统不可能让你们的实力和资深者相差太大!工厂的强大,是你们无法想象的。好了,机会摆在你们面前,能不能抓住,就看你们自己!季末大赛,有丰富的奖品设置,当然,更是唯一能够提升员工个人权限的机会...”
车间主任神秘的笑了笑,旋即转身走到门口,没有回头道:“参加与否,请通过智能手表与我联系,过了今天,我就当你们弃权,届时只好寻找其他队伍了。小伙子,我看好你们。”
言罢,车间主任一摇一摆的出了门,片刻之后,就消失在第九车间。
...
倩女幽魂卷正式告一段落,当晴朗众人回归第九车间,正准备各回各家,洗个澡,放松放松。然后找尼克,哦不,纳美温存片刻之时,却却发现a组车间主任竟然坐在车间里!
晴朗、思哲相视一看,露出疑惑的申请,旋即领着众人走到主任面前,打招呼道:“主任,您?”
“回来了?”车间主任见晴朗众人回来,微微一笑,旋即摆了摆手道,“坐,都坐!”
晴朗众人在主任身旁坐好,这个身着西服,皮鞋领带的男人转过身来,看着众人呵呵一笑道:“晴朗、思哲是么?”
“嗯,不知道主任来车间,是有什么要吩咐的么?”思哲点点头,很淡定的道。
“其实也没有什么吩咐,就是想跟你们谈谈。”车间主任这一次和上一次那种冷漠的态度完全大相径庭,晴朗上次见他的时候,他完全是那种爱理不理,不拿正眼看人的态度,但这一次...
“主任,您有什么话就直说吧。”
《 “嗯,那好,我也就不拐弯抹角了。”车间主任点点头,道,“你们也该知道,我们修真分厂分为很多组,除掉内部招聘的资深者之外,你们是属于第一期面向大众招聘的员工,以后陆陆续续,会有更多的新人、新员工进来。”
“恐怖工厂与普通的工厂不同,我们是拿生命在生产!而每个车间都有生产目标...我们的生产目标,不是单纯指你们上缴给工厂的积分部分,而是指每一场生产活动,也就是你们的试炼所获得总值!”车间主任略有些低沉的道,“a组车间,离这一次招聘新员工结束,到现在为止,离生产任务目标还差的远!”
“等等,主任,我想明白,你这么说到底是什么意思?”
“我希望你们能帮我,也当帮助a组车间!”
思哲眉头一皱,旋即起身道:“主任,我们只是一只新人团队,刚刚从死人堆里爬出来,翅膀都还没长出来。能够完成工厂的积分任务已经很不错了,怎么帮得了你,你找错人了吧?”
“不,思哲,你先别着急拒绝。”车间主任摇了摇头,道,“这件事,不光对车间有好处,对你们同样好处多多,难道你们真的不考虑一下么?看你们的样子,恐怕很快就要进入资深员工的圈子了吧?”
晴朗站起来,阻止思哲继续说下去,问道:“主任请讲,如果有我们能帮忙的,一定不会推脱。”
“是这样的,我们修真分厂,一共有从a到j十二个组,每个组又下辖许多车间,算起来,人数也是一个庞大的数字。每一组的人数差距并不大,但是每个组产生的效益,确是天差地别!”车间主任眉头紧皱,他的额头上已经满是皱纹,“我们a组,从前也是生产大组,每一季绩效都是排在前三名。可是自从上一季内部招聘结束之后,绩效就直线下降,因为被挖走a组生产绩效的中坚团队!如果再这下去...”
“主任,我们只是一个新人团队,能做什么?”
“思哲,你要明白,一旦a组车间绩效跌落到最后一名,那么我们极有可能被整体解雇!”说起整体放弃,车间主任露出几分忌惮之sè,他稍稍缓解压力道,“当然,或许你们中的一些人不会被解雇,但是一旦被解雇,也就意味着,你失去活命的机会了。”
解雇,意味着死!不仅仅是丢掉工作那么简单,就像主任说的那样,晴朗众人是在拿生命生产!
“你们看看这一季的绩效分布图吧。”车间主任从身后拿出一份文件,摆在晴朗面前。
一张很简单的柱状图,横向坐标表示的是a到j十二个工厂,纵向坐标,则是每个组的生产业绩。
每个组有两根圆柱,一个表示此组现存的人数,另一个,则表示这一季截止目前,各个大组所产生的绩效!而其中a组、d组,f组、i组,四个组的业绩极其相近,无论是车间幸存人数,还是绩效点,都排在末尾。而b组、c组,j组的绩效点,远远将其他组甩开,足足占了整个分厂绩效的二分之一!他们不幸存员工多,绩效总和高,而且平均下来,也要比其他大组的人高出一截!
“实话跟你们说了吧,一旦a组绩效落到末尾。先,我们的季末奖励、分红、以及修行奖励,全部都没有。其次,或许会面临整体解雇,也就是说,整个a组,全部抹杀,一个不留!再次,就算没有被整体抹杀,a组的待遇,也要远远差于其他组。无论是试炼场景难度、试炼场景收获、还是支线剧情触发,机会都要小得多。最后,我们的车间权限也会被降到最低,就算你们从试炼场景回来了,也会面对各种不公平。举个例子,季度绩效第一的,使用工厂中级炼丹炉,只需要100修真点一天,而我们排在末尾的车间员工,就可能会是500甚至1000点一天!”
“之所以跟你们说这些,是因为绩效排名不光影响到你们,同样也影响到我!一旦排名末尾,我这个车间主任,恐怕也当不成了。而且,你们现在经历的试炼场景之所以这么困难,也正是因为上一季末,其a组车间绩效排在了末尾,权限和特权极低,所以才会这么困难,说起来和我这个车间主任,也有脱不了的干系。所以这一次,我想试一试,让a组车间翻一回身,也让从前离开a组的那些王八蛋,看看,a组不是废物组!”车间主任叹了口气,无奈道。
“那...主任,我们能做什么?”
晴朗眉头一皱,和思哲对视一眼。
“其实这对你们来说,也是一种挑战,同时也是我们获得奖励,提升绩效的一种办法。”车间主任点点头,继续道,“新人入职培训之后,再经历三场试炼,就会进入季末考核!这个时候,工厂会给每一个车间一个咸鱼翻身的机会!也就是大组比赛!”
“大组比赛,十二个大组,可以选出两个团队,进行擂台赛!”车间主任道,“大赛比赛的奖励十分丰厚,只要拿到前三名,就能够抵消我们绩效差的过错,从而使我们拥有和绩效前三名的优势和权限!”
听起来,似乎这件事真的和晴朗、思哲有一定的关系,但是...
“主任,我有个疑问,不知道当讲不当讲。”思哲眼睛一咪,似乎想要看穿这个中年男人,但是姜还是老的辣,在恐怖工厂能混到车间主任的,又有几个是省油的灯?
“说吧,有什么疑问,尽管提。”
“先,一万零八百名新员工,除掉开场的时候死掉的那些,再加上入职培训又死掉一部分,a组员工存活下来的新员工,最少也有几百人。加上以前的老员工,你为什么要找一个新人团队?”
“其次,a组不仅仅是我们第九车间一个车间,你觉得在这样的条件下,我们凭什么站出来?我仔细研究过工厂策略、规则,就算我们a组绩效不够,要解雇,也不会解雇我第九车间。只要完成了任务目标,上缴了恐怖工厂积分的员工,系统绝对不会抹杀!”
“第三,我们的团队还十分稚嫩,连一个内部招聘的资深者都没有,如何斗得过其他组的成员?”
“不知道主任究竟是怎么想的?资深者的团队,比如那刀疤男...”
车间主任抬起手,阻止思哲继续说下去,道:“a组是一个组,同时也是一个大家庭。一荣俱荣,一毁俱毁!虽然在无限轮回这样危险的世界,让你们站出来肯定很困难,但是我想告诉你的是,这不仅是一个托付,也是一个机会!如果永远不敢面对挑战,只能永远在最底层挣扎!资深者团队我不是没考虑过,但是资深者和新人之间的矛盾,远远比完全是新人的团队深!还有,你也不要太过去看得起资深者了,系统不可能让你们的实力和资深者相差太大!工厂的强大,是你们无法想象的。好了,机会摆在你们面前,能不能抓住,就看你们自己!季末大赛,有丰富的奖品设置,当然,更是唯一能够提升员工个人权限的机会...”
车间主任神秘的笑了笑,旋即转身走到门口,没有回头道:“参加与否,请通过智能手表与我联系,过了今天,我就当你们弃权,届时只好寻找其他队伍了。小伙子,我看好你们。”
言罢,车间主任一摇一摆的出了门,片刻之后,就消失在第九车间。
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