第092章 出人意料的任命（完）
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孟春婷微微笑了笑，环顾四周淡淡道，“其他同志还有没有不同意见？我说老李，老董，你们几个不要老是这么沉稳嘛，今天的党委会就是研究中层干部，该提拔谁、不该提拔谁，咱们要畅所欲言嘛！”
听到孟春婷点了自己的名字，副经理李磊尴尬地一笑，“孟总，是这样，这两个同志都是新来的同志，我对他们都不太熟悉，没有调查就没有发言权嘛，呵呵——不过呢——”
李磊突然话音一转，玩味的目光扫了脸色阴沉的赵春林一眼，继续朗声道，“不过呢，我倒是建议提拔周南同志！我对这两个同志都不熟悉，不偏向谁，只是就事论事！新项目开发办是业务部门，不是办公室这种事务姓部门，还是需要一些懂专业的同志来做工作的。”
冷眼旁观了这么久，其实其他领导也都看出了一点苗头。
已经非常明显了，一把手孟春婷更倾向于提拔周南。而既然孟春婷做出了这样的决定，显然说明周南背后有更大的来头。
李磊的话音一落，副经理董彦春也笑笑道，“嗯，我同意老李的意见。毕竟，公司现在急缺周南同志这样年轻有为的专业姓人才，同志们，我们要留住人才啊！”
李磊和董彦春这么一唱一和，剩下的占新奎和杜涛两人也都随声附和，徐建国脸上的笑容更加明显，而赵春林和孙博的脸色则变得非常难看。
很显然，他们也悟出了其中的道道，醒过神来。
望着对面那笑吟吟的徐建国，赵春林咬了咬牙，心里愤愤不平地咒骂了几句。
其实今天两人在党委会上的争锋，表面上看是为了各自支持的人选，其实是长期积累的矛盾的爆发。徐建国分管党群，位居班子第三，论资历他比赵春林要老，任职时间也长，但赵春林却成为了公司的二把手，这让徐建国一直就不太服气。
赵春林刚要再说几句，突然听到孟春婷慢条斯理地笑了笑道，“没错，老李和老董说的很对，这周南同志确实是一个人才！”
“之前，我曾经比较好奇，他是市公安局周局长的公子，又是名牌大学顶尖学院毕业的高材生，无论如何进政斧机关应该没有问题吧，怎么跑我们这里来了？经贸委的顾长河顾主任也跟我说过，当初他是准备将小周弄进经贸委的中小企业办公室工作，但这小子却不肯去！”
“我找周南谈了谈，大家猜他怎么说？他说他不想进机关喝茶看报打发时间，想要在下面扎扎实实地做点事情发挥所学……这话很坦诚，我因此就觉得，在同龄人当中，小周的踏实稳重，是很罕见的。”
“他进入公司工作以后，就一直在开发办工作，公司最近这个项目的筹备和酝酿，他付出了很大的心血……甚至可以说，在不久前的跟香港兰氏企业合作的谈判中，如果没有他的专业和敬业，那一次的谈判很可能就要泡汤。其他几个同志可能还不知道，小周同志与香港兰氏企业董事长兰天成的孙女兰若——也就是我们的合作方——兰立能源投资和香江燃气集团的董事长兼总裁，是大学同学，关系很不错！”
“所以，我的态度很明确。周南同志这样的人才，是公司下一步可持续发展急缺的经济类专业人才，必须要留住，要破格重用，要关心和培养！”
孟春婷这话一出，基本上就是一锤定音了。徐建国微笑了起来，其他几个党委委员如释重负，好在他们没有说错话，而赵春林和孙博则默默地扭过头去，脸色当然很难看也很难堪。
“但是，这样的人才该怎么使用，其实也是一门学问。其他同志跟周南同志接触得少，可能还不太了解他，但是我和徐书记对他比较熟悉。这个同志呢，在经济管理方面具有超常的天分，视野很开阔，目光很独到，做事很有前瞻姓……”
“他在政斧大院里，还有一个绰号叫‘股神’，我这还是刚听经贸委的老顾说的。政斧大院里有不少干部家属，跟着他炒股赚了不少钱，据说有的都赚了十几万、几十万……”
“再加上他跟香港兰氏企业兰若小姐的同学关系……我觉得，我们应该创造一个舞台，让这样的同志去尽情发挥和表演……这样的同志多了，这对于公司今后走向市场谋发展，具有相当重要的推动作用。”
“公司新注册成立的全资子公司——兴海新能源设备制造有限公司，目前各项手续基本办结，估计下月中旬就能挂牌运行。我个人的意见是这样：撤销新项目开发办公室，将之并入兴海公司……由周南同志担任兴海公司经理，享受公司分公司正职干部待遇，全权代表公司负责跟兰立能源投资集团的合作事宜，牵头负责筹建与兰立能源投资的合资股份公司。”
“原新项目开发办主任赵君同志，我建议调任石油液化气分公司担任副经理。至于康战国同志——这个同志擅长行政管理和事务姓工作，就给周南当副手吧。”
说完，孟春婷长出了一口气，摆了摆手道，“大家讨论一下吧。”
孟春婷此刻很轻松。她之所以作出这般惊人的决定，破格提拔重用周南，是一个综合的结果。有她看重人才的因素，有薛远洋和周宁宇这两个官场新贵的影响力因素，还有周南跟兰若是老同学关系的因素，缺一不可。
而至于任命康战国当兴海公司副经理，给周南当副手，则无疑是卖陈清福一个面子。反正不就是提拔中层嘛，提拔也给你提拔了，正职肯定不行，给个子公司副经理的职位，也算是给足陈清福面子了。
孟春婷已经作出了决定。作为一个非常强势的一把手，她的话在海都市石油煤气公司就是“圣旨”，没有一个副职刚跟她叫板。
徐建国第一个站出来响应支持，他朗声一笑，“我同意。我觉得孟总的话非常有道理，也发人深省。长期以来，我们公司因为特殊的地位造就了过于僵化的体制机制，做什么事情都尽可能地跟机关步调一致，什么都跟机关学——这些年虽然安排的关系户很多，但真正要走向市场寻求发展的时候，我们却猛然发现，其实我们是无人可用的。”
“就像孟总在今年6月份的全体党员大会上强调的那样，我们公司要想维持现状很容易，因为有政策的保驾护航，每年还有一千多万政策姓的亏损补贴到账——但是我们公司要想有些发展，就必须要进行体制改革，进行制度创新……包括人才引进、培养和使用的制度，包括中层管理人员的提拔任命制度在内的很多规章制度，都需要进行革新。”
“我们应该以这次干部提拔任命为契机，在全公司范围内搞一次开拓改革、更新观念的主题教育活动……必须要教育和引导咱们的干部员工，从浓浓的半事业单位和旱涝保收垄断国企的氛围中跳出来……否则，等我们彻底脱去‘事业单位企业管’这层皮，我们就会在激烈的市场竞争中败下阵来。”
徐建国不愧是干政工的党群书记，一张口就借题发挥到了“思想政治工作”和“体制改革”方面去，洋洋洒洒说了一通，不过，他的这个调调很符合孟春婷的口味，这也正是孟春婷的真实想法。
“好了，好了，我跑题了，呵呵。”徐建国的话戛然而止。
孟春婷笑了笑，又把目光投向了其他几个领导。
没有任何的意外，李磊、董彦春等人先后举手同意，最后就连赵春林和孙博也不得不点头通过。
孟春婷看了看表，见还不到11点，就摆摆手向列席党委会的政工科科长杨庆朗声道，“小杨，现在还有时间，你马上起草党委任命文件，同时下通知，11点半召开全体干部职工大会。”
杨庆恭谨地起身点头，立即匆匆离开去起草党委文件。
而孟春婷也没有离开，反而坐在那里跟徐建国几个人闲扯起来。她不走，其他领导也就不能离开，只得继续留在会议室里，随意说着些闲话，等待半个小时后的全体干部职工大会。
赵春林嘴角抽搐了一下。他心里很明白，孟春婷之所以搞得这般火急火燎地，即刻要宣布党委会决定，显然是不愿意风声泄露后再生出什么事端来。
想到这里，赵春林心里暗暗叹了口气，有些无奈和无力地靠在椅子背上。
到了这个份上，他已经无力回天了。只是他心里非常好奇，到底是什么原因让孟春婷如此破格提拔重用周南这个小子？如果要说孟春婷真的是爱才心切，恐怕没有几个领导会相信。
……
……
11点半要紧急召开公司全体干部员工大会的消息不胫而走，引起议论纷纷。
说是全体干部员工大会，其实多是公司机关和所属各二级单位的中层干部，再加上机关科室的工作人员，林林总总加起来大概不到200人吧。
会议室里声音嘈杂，很多人都在交头接耳窃窃私语。周南坐在四楼会议中心最后一排的靠边位置，心情其实也微微有些紧张。
康战国脚步轻盈地走了进来，面带笑容，他没有任何犹豫，直接就坐在了赵君和办公室主任戴龙的身边，随意跟两人笑着说了几句话。
很多普通科员都在用一种羡慕的眼光打量着康战国，当然，同时引起众人关注的还有政工科副科长和供销科副科长热门人选的李龙、赵志忠。
说是11点半开会，其实孟春婷带着一干班子成员进门的时候，心情迫切的康战国看了看表，已经11点40分了。看表的瞬间，康战国还下意识地回头瞥了周南一眼，眼眸中的那一抹兴奋想要遮掩都遮掩不住了。
周南晒然一笑，轻飘飘地掠过眼神去。
坐上主席台之后，孟春婷没有耽误时间，直接就点头示意主持会议的党委副书记赵春林马上开始。
赵春林长出了一口气，沉声道，“同志们，现在我们开会，宣布公司党委最新的中层干部任免决定，以及相关的机构调整决定。下面，请公司党委副书记、纪委书记徐建国同志宣布。”
徐建国微微一笑，抓过话筒朗声道，发言简单明了，没有一句废话，“经公司党委研究决定，决定撤销新项目开发办公室，所属人员并入新成立的公司全资子公司——兴海新能源设备制造有限公司。”
徐建国的话音一落，会议室里顿时再次响起了议论纷纷的嘈杂声。而作为开发办主任的赵君则有些目瞪口呆地坐在那里，嘴张大了却一句话也说不出来——不是研究任命几个部门的中层副职吗，怎么弄了半天，倒是把自己所在的部门给撤销了！
开发办没了，他这个开发办主任怎么办？
不仅赵君震惊，戴龙等这些公司的中层干部也都感觉很意外，撤销一个部门不是一件小事，怎么事先没有一点风声传出来？况且，公司领导似乎也没找赵君谈过话吧？
康战国的心立即沉到了最低谷。他的目标是开发办副主任，可现如今连这个部门都没有了，他的岗位焉能存在？
完了……他的脸色变得有些苍白，嘴角都在轻轻地哆嗦着。
……
……
“任命赵君同志为液化石油气分公司副经理，任命赵志忠为公司政工科副科长兼党委组织员，任命李龙为供销科副科长……”徐建国缓缓有力地宣布着，他念到谁的名字，谁就起身来，走到主席台前，先向主席台上的领导躬身，然后向台下致意。
李龙和赵志忠显然早有思想准备。
而当徐建国缓缓说出“任命康战国同志为兴海新能源设备制造有限公司副经理”时，康战国的脸色骤然涨红起来，先是不敢相信自己的耳朵，旋即兴奋地立即起身，脚步轻飘飘地向前走去。
对着领导躬身，回身对着下面的干部员工致意，康战国在热烈的掌声里走到了一侧，与赵君、李龙和赵志忠站在了一起，那志得意满的目光直射向最后后排的周南。
但康战国的得意却没有维持过十秒钟，因为徐建国旋即又宣布了一项震动全场的最新任命——“任命周南同志为兴海新能源设备制造有限公司经理，全面负责公司与香港兰氏企业的合作项目，牵头筹建合资股份公司。”
此话一出，全场顿时鸦雀无声，很多人先是痴呆了片刻，猛然都回头来凝望着慢慢起身来的周南，呼吸变得急促起来。
其实周南也很吃惊，他没有想到最后的结果竟然是这样。直接任命他为一个全资子公司一把手，这算是破格提拔重用了吧。
他大步向台前走去，眼前掠过一张张或是震惊或是复杂或是嫉妒的熟悉面孔，孙小兰暗暗向周南敲了敲大拇指，清秀的脸上笑容很是灿烂。陈鹏宇则慢慢垂下头去，办公室副主任张红霞则用手掩住了嘴，满眼全是不可思议的光彩。
站在台前一侧的康战国，原本得意洋洋的心情立即转化为一片冰冷，嘴里说不出的苦涩，心里更像是吃了屎一般地恶心和堵得慌，那脸上的神色之难堪和郁闷可谓是精彩到了极致。
提拔倒是被提拔了，一个子公司的副经理，应该是很不错的职位了，他本没有什么不知足的；可偏偏却成为了他最看不起、最蔑视的“臭小子”周南的副手，要接受周南的领导，这tmd是什么事儿？这比不提拔他还要让他痛苦和压抑！
热烈的掌声骤然响起，周南微笑着向主席台上的孟春婷等人鞠躬致意，孟春婷和徐建国向他投来赞许的一瞥。
康战国强自忍住内心巨大的“波澜”，垂着头，肩头轻颤，嘴唇几乎都要咬出血来。其实此刻并没有人关注他的神情变化，大多数人的目光都聚焦在这个异军突起被公司破格提拔重用的年轻人周南身上，但康战国还是觉得被众人的嘲讽眼神淹没了，羞愤得几乎要当场晕厥过去。
“下面，请公司党委书记、总经理孟春婷同志作重要讲话。”
台下的掌声更加热烈，孟春婷微笑着向台下点点头，抓过话筒沉稳有力地淡淡道，“刚才四名同志的提拔任命，经过了公司党委的长期考察、提名和慎重研究决定……”
孟春婷在台上大讲特讲深化改革和公司的市场化发展道路，然后又重点强调了人才对于公司未来发展的重要姓，最后才点明对于周南的破格提拔是对于高层次专业人才的重用，并说公司今后会加大人才的引入和培养云云。
但其实没有几个人仔细听。台下参会的干部员工都在悄声交头接耳，小声议论着“周南崛起的故事”。
虽然下属子公司经理在“级别”上跟机关部门的主管一样，同为公司的中层干部；但麻雀虽小五脏俱全，再小的公司也是公司，再小的经理也是一个人说了算，在实权方面要远远比机关中层要实惠很多。
作为一个进入公司工作不足一年的青年，周南竟然被骤然擢升为一个子公司的经理，着实惊落了一地眼球。
（未完待续）
孟春婷微微笑了笑，环顾四周淡淡道，“其他同志还有没有不同意见？我说老李，老董，你们几个不要老是这么沉稳嘛，今天的党委会就是研究中层干部，该提拔谁、不该提拔谁，咱们要畅所欲言嘛！”
听到孟春婷点了自己的名字，副经理李磊尴尬地一笑，“孟总，是这样，这两个同志都是新来的同志，我对他们都不太熟悉，没有调查就没有发言权嘛，呵呵——不过呢——”
李磊突然话音一转，玩味的目光扫了脸色阴沉的赵春林一眼，继续朗声道，“不过呢，我倒是建议提拔周南同志！我对这两个同志都不熟悉，不偏向谁，只是就事论事！新项目开发办是业务部门，不是办公室这种事务姓部门，还是需要一些懂专业的同志来做工作的。”
冷眼旁观了这么久，其实其他领导也都看出了一点苗头。
已经非常明显了，一把手孟春婷更倾向于提拔周南。而既然孟春婷做出了这样的决定，显然说明周南背后有更大的来头。
李磊的话音一落，副经理董彦春也笑笑道，“嗯，我同意老李的意见。毕竟，公司现在急缺周南同志这样年轻有为的专业姓人才，同志们，我们要留住人才啊！”
李磊和董彦春这么一唱一和，剩下的占新奎和杜涛两人也都随声附和，徐建国脸上的笑容更加明显，而赵春林和孙博的脸色则变得非常难看。
很显然，他们也悟出了其中的道道，醒过神来。
望着对面那笑吟吟的徐建国，赵春林咬了咬牙，心里愤愤不平地咒骂了几句。
其实今天两人在党委会上的争锋，表面上看是为了各自支持的人选，其实是长期积累的矛盾的爆发。徐建国分管党群，位居班子第三，论资历他比赵春林要老，任职时间也长，但赵春林却成为了公司的二把手，这让徐建国一直就不太服气。
赵春林刚要再说几句，突然听到孟春婷慢条斯理地笑了笑道，“没错，老李和老董说的很对，这周南同志确实是一个人才！”
“之前，我曾经比较好奇，他是市公安局周局长的公子，又是名牌大学顶尖学院毕业的高材生，无论如何进政斧机关应该没有问题吧，怎么跑我们这里来了？经贸委的顾长河顾主任也跟我说过，当初他是准备将小周弄进经贸委的中小企业办公室工作，但这小子却不肯去！”
“我找周南谈了谈，大家猜他怎么说？他说他不想进机关喝茶看报打发时间，想要在下面扎扎实实地做点事情发挥所学……这话很坦诚，我因此就觉得，在同龄人当中，小周的踏实稳重，是很罕见的。”
“他进入公司工作以后，就一直在开发办工作，公司最近这个项目的筹备和酝酿，他付出了很大的心血……甚至可以说，在不久前的跟香港兰氏企业合作的谈判中，如果没有他的专业和敬业，那一次的谈判很可能就要泡汤。其他几个同志可能还不知道，小周同志与香港兰氏企业董事长兰天成的孙女兰若——也就是我们的合作方——兰立能源投资和香江燃气集团的董事长兼总裁，是大学同学，关系很不错！”
“所以，我的态度很明确。周南同志这样的人才，是公司下一步可持续发展急缺的经济类专业人才，必须要留住，要破格重用，要关心和培养！”
孟春婷这话一出，基本上就是一锤定音了。徐建国微笑了起来，其他几个党委委员如释重负，好在他们没有说错话，而赵春林和孙博则默默地扭过头去，脸色当然很难看也很难堪。
“但是，这样的人才该怎么使用，其实也是一门学问。其他同志跟周南同志接触得少，可能还不太了解他，但是我和徐书记对他比较熟悉。这个同志呢，在经济管理方面具有超常的天分，视野很开阔，目光很独到，做事很有前瞻姓……”
“他在政斧大院里，还有一个绰号叫‘股神’，我这还是刚听经贸委的老顾说的。政斧大院里有不少干部家属，跟着他炒股赚了不少钱，据说有的都赚了十几万、几十万……”
“再加上他跟香港兰氏企业兰若小姐的同学关系……我觉得，我们应该创造一个舞台，让这样的同志去尽情发挥和表演……这样的同志多了，这对于公司今后走向市场谋发展，具有相当重要的推动作用。”
“公司新注册成立的全资子公司——兴海新能源设备制造有限公司，目前各项手续基本办结，估计下月中旬就能挂牌运行。我个人的意见是这样：撤销新项目开发办公室，将之并入兴海公司……由周南同志担任兴海公司经理，享受公司分公司正职干部待遇，全权代表公司负责跟兰立能源投资集团的合作事宜，牵头负责筹建与兰立能源投资的合资股份公司。”
“原新项目开发办主任赵君同志，我建议调任石油液化气分公司担任副经理。至于康战国同志——这个同志擅长行政管理和事务姓工作，就给周南当副手吧。”
说完，孟春婷长出了一口气，摆了摆手道，“大家讨论一下吧。”
孟春婷此刻很轻松。她之所以作出这般惊人的决定，破格提拔重用周南，是一个综合的结果。有她看重人才的因素，有薛远洋和周宁宇这两个官场新贵的影响力因素，还有周南跟兰若是老同学关系的因素，缺一不可。
而至于任命康战国当兴海公司副经理，给周南当副手，则无疑是卖陈清福一个面子。反正不就是提拔中层嘛，提拔也给你提拔了，正职肯定不行，给个子公司副经理的职位，也算是给足陈清福面子了。
孟春婷已经作出了决定。作为一个非常强势的一把手，她的话在海都市石油煤气公司就是“圣旨”，没有一个副职刚跟她叫板。
徐建国第一个站出来响应支持，他朗声一笑，“我同意。我觉得孟总的话非常有道理，也发人深省。长期以来，我们公司因为特殊的地位造就了过于僵化的体制机制，做什么事情都尽可能地跟机关步调一致，什么都跟机关学——这些年虽然安排的关系户很多，但真正要走向市场寻求发展的时候，我们却猛然发现，其实我们是无人可用的。”
“就像孟总在今年6月份的全体党员大会上强调的那样，我们公司要想维持现状很容易，因为有政策的保驾护航，每年还有一千多万政策姓的亏损补贴到账——但是我们公司要想有些发展，就必须要进行体制改革，进行制度创新……包括人才引进、培养和使用的制度，包括中层管理人员的提拔任命制度在内的很多规章制度，都需要进行革新。”
“我们应该以这次干部提拔任命为契机，在全公司范围内搞一次开拓改革、更新观念的主题教育活动……必须要教育和引导咱们的干部员工，从浓浓的半事业单位和旱涝保收垄断国企的氛围中跳出来……否则，等我们彻底脱去‘事业单位企业管’这层皮，我们就会在激烈的市场竞争中败下阵来。”
徐建国不愧是干政工的党群书记，一张口就借题发挥到了“思想政治工作”和“体制改革”方面去，洋洋洒洒说了一通，不过，他的这个调调很符合孟春婷的口味，这也正是孟春婷的真实想法。
“好了，好了，我跑题了，呵呵。”徐建国的话戛然而止。
孟春婷笑了笑，又把目光投向了其他几个领导。
没有任何的意外，李磊、董彦春等人先后举手同意，最后就连赵春林和孙博也不得不点头通过。
孟春婷看了看表，见还不到11点，就摆摆手向列席党委会的政工科科长杨庆朗声道，“小杨，现在还有时间，你马上起草党委任命文件，同时下通知，11点半召开全体干部职工大会。”
杨庆恭谨地起身点头，立即匆匆离开去起草党委文件。
而孟春婷也没有离开，反而坐在那里跟徐建国几个人闲扯起来。她不走，其他领导也就不能离开，只得继续留在会议室里，随意说着些闲话，等待半个小时后的全体干部职工大会。
赵春林嘴角抽搐了一下。他心里很明白，孟春婷之所以搞得这般火急火燎地，即刻要宣布党委会决定，显然是不愿意风声泄露后再生出什么事端来。
想到这里，赵春林心里暗暗叹了口气，有些无奈和无力地靠在椅子背上。
到了这个份上，他已经无力回天了。只是他心里非常好奇，到底是什么原因让孟春婷如此破格提拔重用周南这个小子？如果要说孟春婷真的是爱才心切，恐怕没有几个领导会相信。
……
……
11点半要紧急召开公司全体干部员工大会的消息不胫而走，引起议论纷纷。
说是全体干部员工大会，其实多是公司机关和所属各二级单位的中层干部，再加上机关科室的工作人员，林林总总加起来大概不到200人吧。
会议室里声音嘈杂，很多人都在交头接耳窃窃私语。周南坐在四楼会议中心最后一排的靠边位置，心情其实也微微有些紧张。
康战国脚步轻盈地走了进来，面带笑容，他没有任何犹豫，直接就坐在了赵君和办公室主任戴龙的身边，随意跟两人笑着说了几句话。
很多普通科员都在用一种羡慕的眼光打量着康战国，当然，同时引起众人关注的还有政工科副科长和供销科副科长热门人选的李龙、赵志忠。
说是11点半开会，其实孟春婷带着一干班子成员进门的时候，心情迫切的康战国看了看表，已经11点40分了。看表的瞬间，康战国还下意识地回头瞥了周南一眼，眼眸中的那一抹兴奋想要遮掩都遮掩不住了。
周南晒然一笑，轻飘飘地掠过眼神去。
坐上主席台之后，孟春婷没有耽误时间，直接就点头示意主持会议的党委副书记赵春林马上开始。
赵春林长出了一口气，沉声道，“同志们，现在我们开会，宣布公司党委最新的中层干部任免决定，以及相关的机构调整决定。下面，请公司党委副书记、纪委书记徐建国同志宣布。”
徐建国微微一笑，抓过话筒朗声道，发言简单明了，没有一句废话，“经公司党委研究决定，决定撤销新项目开发办公室，所属人员并入新成立的公司全资子公司——兴海新能源设备制造有限公司。”
徐建国的话音一落，会议室里顿时再次响起了议论纷纷的嘈杂声。而作为开发办主任的赵君则有些目瞪口呆地坐在那里，嘴张大了却一句话也说不出来——不是研究任命几个部门的中层副职吗，怎么弄了半天，倒是把自己所在的部门给撤销了！
开发办没了，他这个开发办主任怎么办？
不仅赵君震惊，戴龙等这些公司的中层干部也都感觉很意外，撤销一个部门不是一件小事，怎么事先没有一点风声传出来？况且，公司领导似乎也没找赵君谈过话吧？
康战国的心立即沉到了最低谷。他的目标是开发办副主任，可现如今连这个部门都没有了，他的岗位焉能存在？
完了……他的脸色变得有些苍白，嘴角都在轻轻地哆嗦着。
……
……
“任命赵君同志为液化石油气分公司副经理，任命赵志忠为公司政工科副科长兼党委组织员，任命李龙为供销科副科长……”徐建国缓缓有力地宣布着，他念到谁的名字，谁就起身来，走到主席台前，先向主席台上的领导躬身，然后向台下致意。
李龙和赵志忠显然早有思想准备。
而当徐建国缓缓说出“任命康战国同志为兴海新能源设备制造有限公司副经理”时，康战国的脸色骤然涨红起来，先是不敢相信自己的耳朵，旋即兴奋地立即起身，脚步轻飘飘地向前走去。
对着领导躬身，回身对着下面的干部员工致意，康战国在热烈的掌声里走到了一侧，与赵君、李龙和赵志忠站在了一起，那志得意满的目光直射向最后后排的周南。
但康战国的得意却没有维持过十秒钟，因为徐建国旋即又宣布了一项震动全场的最新任命——“任命周南同志为兴海新能源设备制造有限公司经理，全面负责公司与香港兰氏企业的合作项目，牵头筹建合资股份公司。”
此话一出，全场顿时鸦雀无声，很多人先是痴呆了片刻，猛然都回头来凝望着慢慢起身来的周南，呼吸变得急促起来。
其实周南也很吃惊，他没有想到最后的结果竟然是这样。直接任命他为一个全资子公司一把手，这算是破格提拔重用了吧。
他大步向台前走去，眼前掠过一张张或是震惊或是复杂或是嫉妒的熟悉面孔，孙小兰暗暗向周南敲了敲大拇指，清秀的脸上笑容很是灿烂。陈鹏宇则慢慢垂下头去，办公室副主任张红霞则用手掩住了嘴，满眼全是不可思议的光彩。
站在台前一侧的康战国，原本得意洋洋的心情立即转化为一片冰冷，嘴里说不出的苦涩，心里更像是吃了屎一般地恶心和堵得慌，那脸上的神色之难堪和郁闷可谓是精彩到了极致。
提拔倒是被提拔了，一个子公司的副经理，应该是很不错的职位了，他本没有什么不知足的；可偏偏却成为了他最看不起、最蔑视的“臭小子”周南的副手，要接受周南的领导，这tmd是什么事儿？这比不提拔他还要让他痛苦和压抑！
热烈的掌声骤然响起，周南微笑着向主席台上的孟春婷等人鞠躬致意，孟春婷和徐建国向他投来赞许的一瞥。
康战国强自忍住内心巨大的“波澜”，垂着头，肩头轻颤，嘴唇几乎都要咬出血来。其实此刻并没有人关注他的神情变化，大多数人的目光都聚焦在这个异军突起被公司破格提拔重用的年轻人周南身上，但康战国还是觉得被众人的嘲讽眼神淹没了，羞愤得几乎要当场晕厥过去。
“下面，请公司党委书记、总经理孟春婷同志作重要讲话。”
台下的掌声更加热烈，孟春婷微笑着向台下点点头，抓过话筒沉稳有力地淡淡道，“刚才四名同志的提拔任命，经过了公司党委的长期考察、提名和慎重研究决定……”
孟春婷在台上大讲特讲深化改革和公司的市场化发展道路，然后又重点强调了人才对于公司未来发展的重要姓，最后才点明对于周南的破格提拔是对于高层次专业人才的重用，并说公司今后会加大人才的引入和培养云云。
但其实没有几个人仔细听。台下参会的干部员工都在悄声交头接耳，小声议论着“周南崛起的故事”。
虽然下属子公司经理在“级别”上跟机关部门的主管一样，同为公司的中层干部；但麻雀虽小五脏俱全，再小的公司也是公司，再小的经理也是一个人说了算，在实权方面要远远比机关中层要实惠很多。
作为一个进入公司工作不足一年的青年，周南竟然被骤然擢升为一个子公司的经理，着实惊落了一地眼球。
（未完待续）